400-691-6601   13921167312
  以后地位

EICC认证

EICC步履守则诠释指南 

 

本局部胪陈了EICC 守则(v4.0 - 2012)划定的条目。条目中明白地界说了受考核方必须遵照的EICC的请求。作为考核信息手艺,这些请求以不异的格局描写:现场察看,文件考核,操持层的常识与懂得,工人的认识与懂得。 

 

标明:一切受考核方与工人的交换都必须利用工人等闲懂得的说话。若是环境并非如斯,那末相干方面的题目就要记为一个首要的不适合项。 

 

一切适合项的陈说申明都必须合用于一切工人,包罗在工场/出产局部/堆栈任务的姑且工,外出务工职员,先生工和条约工,直接与直接雇佣的工人和其余任何情势的工人/雇员。除非该适合申明明白提到较小规模的核心群体,如A5.4:操持职员与现场主管职员都必须在得当的规律办法/法式方面接管充实的培训;D6.2:须供给有一个路子,以便工人和供给商工人对疑似的不妥品德步履停止奥秘告发。 

 

标明:若是受考核方有工场或公司政策或小我构和和谈,且都适合法令请求,但又比EICC步履守则或法令/客户请求严酷,那末即便在考核中察看到有一项理论勾当知足法令/客户/准绳的请求,但不适合受考核方内部政策或小我构和和谈,则成果仍是定为不适合项。 

   

A.  LABOR  劳工 

 

A1 Freely Chosen Employment   自在遴选职业 

倒霉用逼迫、典质(包罗抵债)、左券束厄局促或长短志愿的牢狱劳工,不奴役或销售劳工。这包罗以剥削为方针,经由历程要挟、逼迫、压抑、诱拐或讹诈的手腕来运输、窝藏、雇用、让渡或领受非志愿人士。一切任务必须是志愿的,并且工人具有随时去职或停止其歇息条约的权力。不得作为雇用前提,请求工人上缴任何由当局签发的身份证、护照或任务许可。不得收取太高用度,并且向工人收取的一切用度须予以公然。 

 

A1.1   倒霉用任何典范的逼迫,禁锢,左券束厄局促或典质(包罗抵债)的劳工。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:不可察看到的限定厂区自在步履,或分隔厂区。若是工人在厂内留宿,则不察看到对勾当自在的较着限定。 

 

• 文件考核:应拟定明白的对制止逼迫劳工、典质或左券束厄局促劳工的政策或法式。供给商及任何劳务代办署理商/雇用职员的雇用勾当必须制止逼迫或债役劳工。供给商应答一切的分包商和劳务雇用公司拟定一系列对制止逼迫歇息的文件化指引。供给商应有一个文件化流程以自动核实是不是适合这些请求的。一切的用度都必须向工人公然,并且用度公然及受考核方工人的现实用度的记实文件,必须是完整的,可供考核的,并适合EICC守则条目请求。 

 

A1.2   应拟定得当且有用的政策和法式,以制止奴役及销售生齿,并确保倒霉用任何逼迫,典质的劳工或非志愿的牢狱劳工。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:应拟定明白的对不许可奴役或生齿销售的政策或法式,包罗:

 

对一切雇员,工人,供给商和劳务代办署理商/承包商的培训或不异;对政策适合性的监控和对监控历程中辨识出的不适合项所停止的更正。应保管相干监控和更正办法(若是合用)的报告。 

 

A1.3   按照法令划定,在雇佣之前(若是是外出务工职员,则在他们分隔客籍国/地域之前),应经由历程雇佣函/和谈/条约等书面体例,以工人的母语向工人转达关头的雇佣条目及前提。 

 

Minimum requirements:  最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:按照法令划定,在雇佣之前(若是是外出务工职员,则在他们分隔客籍国/地域之前),应经由历程步履或书面雇佣函/和谈/条约等体例,以工人的母语向工人转达关头的雇佣条目及前提。此信息最少包罗以下内容:任务性子,任务时候,人为,可享有的假期,福利人为(住房,交通,礼服等),工人需付出用度的具体金钱和金额,其余供给的福利(养老金,保险等),人为扣款额。工人的雇佣前提必须遵照相干国际劳工构造(ILO)条约及法令。若是利用劳务代办署理商/承包商或分包商/代办署理商,那末必须签定和谈,具体划定请求这些构造在经营历程中必须遵照合用于工人的那些请求。 

 

A1.4   在雇用方面,店主/劳务代办署理商/承包商(若是合用)不得在未经正式赞成的环境下,拘留收禁工人的由当局局部签发的身份证和小我文件原件。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•   现场察看:分歧用 

• 文件考核:应拟定政策或法式,划定除非工人请求,不得拘留收禁由当局局部签发的工人身份证或小我文件原件的。工人档案中不应包罗有工人小我身份证实文件原件(如:护照、任务签证/许可证、国籍证实、栖身证、身份证、社保/保险卡/文件、诞生证、银行材料等)。若是应工人的请求,保管了由当局局部签发的工人身份证,护照或任务许可证。应拟定公司宁静保管由当局局部签发的工人身份证、护照或任务许可证的呼应法式,以便工人能在提出请求12个小时内查抄或利用这些文件。对宁静保管由当局局部签发的工人身份证、护照或任务许可证,公司不得收取任何用度。在有些国度,本地法令请求店主担任外籍工人的移民身份(合法/不法)。此举并非为了限定外籍工人,而是为了确保一旦他们的雇用干系竣事,就必须依法前往母国而不是滞留在前雇用国成为不法劳工。以上一切的操纵都必须在工人完整知情、许可和到场的环境下停止。  

 

A1.5 Workers are free to leave their employment upon giving reasonable notice, with no penalty.   

工人能够或许也许在公道告诉的环境下,具有自在去职的权力且不会受到任何赏罚。 

 

Minimum requirements:  最低请求 

•   现场察看:分歧用 

• 文件考核:条约,工人手册或培训材料划定工人可在合法的前提下提出告退而不必接管任那边罚(无任何要挟实行赏罚、罚款、暴力或拘留收禁人为等环境)。此条合用于直接及非直接雇佣工人。应查询拜访是不是有些劳务代办署理商经由历程

 

签定歇息条约,以此来限定工人自行消弭歇息干系的自在。相干的政策和法式应申明当工人自动或自动地停止雇用干系后,工人将取得与已完成工时相对应的人为。若是有直接雇用工人,则该请求须表现在公司与劳务代办署理商/承包商的和谈中。被考核的去职记实必须适合法令律例和法式/政策。 

 

A1.6   工人不为赋闲而付出用度、押金或了偿债权。 

 

Minimum requirements:  最低请求 

•   现场察看:分歧用 

• 文件考核:须拟定明白的政策/法式,划定不得以付出用度、押金或告贷作为雇佣前提(不管是一次性付出、分期付款、直领受取或从人为中扣除)。工人的人为单与现实人为付出都必须适合上述请求。如从人为中扣除任何本钱或用度,那末此举必须适合法令请求,并与现实发生的办事用度分歧(本地税款、保险金和工人赞成扣除的餐费、留宿用度,等)或是杰出的小我支援体例(比方,小我存款:每个月还款金额最多为人为的10%,利率不高于国度设定的不跨越6个月存款的利率)。这些用度决不许可太高。 

 

A1.7   无不公道限定工人收支及根基自在。 

 

Minimum requirements:  最低请求 

• 现场察看:若是工人住在厂内(宿舍),那末宿舍的大门或通往宿舍的通道必须是开启的,或不法式或不得当的安保职员来限定自在收支。工人具有根基的步履自在。不拟定限定性轨制,如限定上茅厕。 

• 文件考核:应拟定工人步履自在的政策/法式。不措置任务时,工人可自在分隔供给商处或宿舍。进收支记实(如合用)显现工人收支的自在并未受到限定(如: 入厕、喝水、外出就诊或收支工场/宿舍)。 

 

A1.8   必须清楚地与劳务代办署理商/承包商不异EICC守则/请求中一切与劳工相干的请求,且应监视/考核劳务代办署理商/承包商以考证是不是适合这些请求。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:与劳务代办署理商/承包商签定的条约内容必须包罗EICC准绳中一切与劳工相干的请求(最少包罗制止利用童工,自在遴选职业,雇用/办事用度,人为,福利,不轻视,自在结社等)且遵照地点国及输入国的歇息法。必须成立一个文件化的针对劳务代办署理商/承包商的核实系统。应保留考核报告与随之发生的更正办法以供考核。 

• 必须经由历程考核对劳务代办署理商/承包商是不是知足自在遴选职业的请求(工场拟定的不异请求,再加上国际和输入国/地域的本地法令)停止核实。 

 

A1.9   必须向客户和其余相干方公然雇用理论勾当和实行环境。 

 

Minimum requirements:  最低请求 

自在遴选职业的实行环境最少包罗劳工生齿统计材料,附有歇息力比例的劳务代办署理商/承包商清单,工人本钱(总的相对数目和以条约为底子)和劳务代办署理商/承包商用度。 

 

 

•   现场察看:分歧用 

• 文件考核:应保管曩昔12个月内与客户和其余相干方之间,就雇用理论勾当和实行环境(包罗自在遴选职业,如劳工生齿统计材料,附有歇息力比例的劳务代办署理商/承包商清单,工人本钱(统共的相对数目和以条约为底子)和劳务代办署理商/承包商用度等)停止不异的证据(搜集,邮件,集会或出书物等),以便考核。 

 

 

A2) Child Labor Avoidance   制止利用童工 

 

不得在出产制作的任何阶段利用童工。“ 儿童”是指不满15周岁(或在某些国度法令许可的环境下定为14周岁);或未满完成义务教导春秋;或未满国度最低赋闲春秋的人(取决于最高的春秋)。学徒打算支配在适合一切法令律例的合法任务场合时,能够或许也许接管。一切 18 岁以下的工人不得措置有能够或许也许危及到未成年人身材安康或宁静的任务。 

 

 

A2.1   Workers are not below the minimum age   工人春秋不得低于最低春秋规范 

 

Minimum requirements:   最低请求 

最低春秋是指15周岁或未满国度最低赋闲春秋(在某些国度为14周岁,完成义务教导春秋,最低职业培训春秋),取最高的春秋。 

 

•    现场察看:现场无可见的低于法定最低赋闲春秋的工人 

•    文件考核:应拟定正式的制止利用童工的政策。抽样的人事档案,工人混名册中显现的工人春秋都必须跨越法定最低赋闲春秋或跨越企业政策中划定的最小春秋。考核员必须确保抽样笼盖一切典范的工人/雇员。 

 

A2.2   应拟定得当且有用的政策及流程,以确保不直接或直接地经由历程劳务代办署理商/承包商雇佣低于法定最低赋闲春秋的工人。  

 

Minimum requirements:  最低请求 

• 现场察看:现场无可见的低于法定最低赋闲春秋的工人 

• 文件考核:应拟定得当且有用的政策及流程,包罗就制止利用童工的政策与工人交换或供给培训,雇用和应答法式(如:雇用历程中对质实春秋的材料的合法性停止考核、确认、存档和发明为童工后的得当反应),以确保工场不直接或直接地经由历程劳务代办署理商/承包商雇用低于法定最低赋闲春秋的工人。应将用于辨别春秋的靠得住证据和相干证实春秋的文件复印件停止存档。应成立一个核实这些证实文件靠得住性的法式(诞生证、本地记实、护照、户口本、学历证书等)。法式应包罗发明雇用了低于法定最低赋闲春秋的工人后的支援政策及打算。不应解雇低于法定最低赋闲春秋的工人或对其停止罚款,而应尽能够或许也许将他们支配到适合的学徒工位,这些职位是合法且存在的,并且按照须要,限定他们的任务时候、工种,以知足他们接管教导的须要。应保管就该政策对工人停止相干培训的材料/记实。 

 

A2.3    应向仍处于接管义务教导春秋的工人供给取得根基教导的路子 

 

Minimum requirements:  最低请求 

 

•    现场察看:分歧用 

•   文件考核:应拟定相干法式,措置还在接管义务教导春秋的工人的教导须要,直到这些工人达到了接管义务教导的最大春秋。典范的办法包罗无限的任务时长、上学时段不许可任务和其余能确保处于学龄的工人完成义务教导的体例。在此规模内的处于接管义务教导春秋的工人的人事档案必须与教导须要(最少有教导打算纲领及教导材料的典范)及任务时长分歧。受考核方须已请求并将学时归档,并调剂这些年青工人的任务打算,以便他们能按时上学。 

 

 

A2.4   一切18岁以下的工人都不能措置有能够或许也许危险他们身材安康或宁静的任务。 

Minimum requirements:  最低请求 

•    现场察看:无小于18岁的工人在措置具有危险性的任务 

•    文件考核:应拟定明白的青少年工的政策,应清楚地界说实行机制并取得贯彻实行(如依法停止体检,明白的危险评价,限定任务时长和时段,辨识及分派青少年工在无危险岗亭任务)。这个实行机制最少应表现在工人小我档案,医疗档案和任务时候记实中。 

 

 

A2.5   应拟定学徒工/练习生/先生工的雇用政策和实行体例 

 

Minimum requirements:   最低请求 

学徒期差别于工人的试用期。在绝大大都国度,学徒工/练习生/先生工名目都是由法令羁系的。这些具体的限定内容包罗任务时长、培训时长、和统一工人能列为学徒的次数。在某些环境下,法令许可学徒工/练习生/先生工名目实行时代的支出低于法定最低人为。支出低于法定最低人为的时候段应是无限的,且保障在必然公道的规模内或不跨越6个月,以此中最严酷的一项为准。在校先生为了取得任务经历而措置与专业相干的任务时,这类合法的练习生/先生工名目也是能够或许也许接管的。 

 

•    现场察看:分歧用 

•    文件考核:若是工场不雇佣学徒工/练习生/先生工,那末工场就该当拟定一个政策陈说这一点。 

•    该政策该当最少包罗以下内容:受考核方供给给学徒工/练习工/先生工的职位,学徒岗亭的最长刻日(不跨越6个月),学徒期胜利完成后的提升/雇用机遇,胜任资格,雇用,赋闲和谈,任务性子,任务时长,人为及福利,一切的这些内容都必须合恰本地法令请求。应保管培训打算纲领和培训材料复印件,并随时可取。人事档案中包罗有学徒条约,培训方针和培训材料的援用。胜利完成学徒期后,承受考核方雇用的工人的人事档案中必须包罗有提升证实文件和薪资调剂文件(若是法令或老例请求)。 

 

 

A3) Working Hours   任务时候 

 

有关贸易理论的研讨显现,出产率下降、去职率和毁伤和疾病的增添与工人委靡有较着的接洽。是以,周任务时候不应跨越本地法令划定的最大限定。别的,除非是告急或非常环境,一周的任务时候包罗加班在内不应跨越 60 小时。每周七天该当许可工人最少歇息一天。 

 

 

A3.1   在曩昔最少12个月中,每个任务周的均匀任务时长不跨越60个小时或不跨越法定限定的时长(取决于此中最严酷的一项)。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•    现场察看:分歧用 

•    文件考核:按所请求的样本巨细抽样的小我任务时候记实及汇总报告(若有)应显现每位工人的均匀每周任务时候(包罗加班时候)不跨越60个小时。在曩昔的12个月中抽查3个月停止评价,这3个月应别离为旺季月、旺季月和通俗月份。每个月份应报告:均匀每周工时(用于均匀任务时候的评价样本应反应呼应场合的生齿统计材料,而不可是针对最长任务时候),一切任务时候超越60小时或法令划定的最长任务时候(取此中最严的为准)的工人的数目(人数对总人数),和超越的最长任务时候。应以小时数为准遵照本地法令的划定。除非本地法令还有划定,则该条目分歧用于任务时候不受限定的职员,包罗位于实行岗亭、操持岗亭或其余专业岗亭的工人。若是跨越每周任务时候60个小时或法令划定的最长工时,那末跨越的缘由该当是因告急或非常环境形成的。若是有一个当局局部核准的宽免/许可或有一个替代的任务时候系统,那末这些应适合EICC宽免政策(见section 18)。 

 

A3.2  工人享有每七天最少歇息一天的权力。  

 

Minimum requirements:   最低请求 

•    现场察看: 分歧用 

• 文件考核:按所请求的样本巨细抽样的小我任务记实及汇总报告(若有)应显现工人最长延续不中断任务天数小于或即是12天,且均匀每28天必须有4天歇息或法令划定的天数限定(取此中最严的为准)。须在曩昔12个月中,抽查出3个月停止评价,这3个月必须别离是工场的旺季月,旺季月和通俗月份。每个月份应报告:延续不中断任务的均匀天数(用于延续不中断任务的均匀天数的评价样本应反应呼应场合的生齿统计材料,且不只仅只是针对最长天数),最长任务天数跨越12天或法令划定最长延续任务天数(取此中最严的为准)的工人数(人数对总人数)和跨越的最长延续任务天数。应以小时数为准遵照本地法令的划定。若是延续任务天数跨越12天或跨越法令划定的最长延续任务天数,那末跨越的缘由那末跨越的缘由该当是因告急或非常环境形成的。 

 

A3.3   应拟定得当且有用的政策和系统/法式,以肯定,记实,操持和节制任务时候,包罗加班时候。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

现场察看:分歧用 

•   文件考核:应拟定一个任务时候的政策和实行机制,以有用地肯定,记实,操持和掌控任务时候,包罗加班时候和休假时候。实行这个流程应最少确保认识到:合恰本地和国度法令律例对任务时候和休假时候的请求,EICC的请求,整合这些请求和监控现实的绩效,确保适合这些请求。若是发明有不适合项,则必须采取,并记实呼应的更正办法,且更正办法的实行进度也

 

应记实在案。应拟定一个有用的系统/流程,在任务时直靠近划定的最大工不时收回事后正告。应就政策和实行机制停止不异(对工人们停止培训)。 

• 标明:若是A3.1A3.2为不适合项,则这个题目就为不适合项。 

 

A3.4  工人依法享有法定歇息日,沐日和假期的权力。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

大大都国度请求企业向工人供给:每两个或四个小时就有一次2030分钟的歇息时候,和明白的进餐歇息时候。把企业老例看成本钱地法令请求。 

 

•      现场察看:察看到工人享有逼迫的歇息时候,最少包罗每班次一次进餐歇息时候,并与法令请求的分歧。 

•    文件考核:应向工人供给本地法令划定的逼迫性的进餐及歇息时候,分隔时候,沐日和假期,这些内容都必须在工人条约,任务轨制,员工手册或其余与工人交换的情势中作具体申明。现实的休假时候和假期时候都必须精确地记实在休假记实中,并宁静地保管。 

 

A3.5  应和一切工人就法令划定的普通任务时候,加班任务时候和工场划定的任务时候停止不异 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•    现场察看:分歧用 

•   文件考核:应保管明白的有关任务时候和加班时候的不异/培训材料。材料中的细节内容与受考核方的政策和/或法令请求分歧。应保管不异/培训的相干跟进材料。 

 

A3.6  应保管工人天天,每周,每个月的普通任务时候和加班任务时候的靠得住记实,且可供考核。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•    现场察看:分歧用 

文件考核:考核企业的时候记实和记实任务时候的系统,以判按时候是不是取得精确,完整的记实,包罗一切工人都有一个小我时候记实。每个时候记实都必须精确无误,且能够或许也许与休假记实,出产记实,维修记实,推销或其余相干记实停止穿插证实。现场偶然候记实装备且都处于普通任务状态。时候记实必须包罗平常任务时候和加班时候。时候记实该当详实,以便能阐发逐日,每周,每个月的任务时候和加班时候。 

 

标明:若是记实上的毛病属非居心筹谋的,则须记实在此项中;如为居心筹谋形成的,则记实在section D3.2中。 

 

A4) Wages and Benefits   薪资与福利 

 

付出给工人的人为应适合一切合用的相干人为的法令,包罗有关最低人为、加班时候和法定福利的法令。按照本地法令的划定,工人的加班人为应高于普通的每小时人为水平。制止以扣除人为作为规律惩罚的手腕。应实时经由历程人为条或其余近似文件将人为付出按照发放给工人。 

 

 

A4.1   必须精确计较及付出一切工人普通任务及加班的合法人为 

 

Minimum requirements:   最低请求 

若是国度还不在法令上划定最低人为规范,那末就应以行业内的遍及人为为规范(如马来西亚)。这类环境下的行业基准和参考规范必须在合法的参考文献中有详实描写。 

 

现场察看:分歧用 

文件考核:供给商应精确地计较人为,福利和加班人为,且保管精确的付出记实。评审企业的付出系统和记实,以判定工人取得的人为是不是不少于地点国度划定的法定最低人为,或工人条约中划定的金额。记实考核必须抽查最少3个月的样本,抽查样本应笼盖一切的工人。报告中必须描写每个月的最低人为和各个典范工种的均匀人为。查找工人薪资在扣减后能够或许也许低于法定最低人为的案例。评价出产系统对工人薪资的影响--核实出产方针完成与否都不会使工人薪资低于法定最低人为。核实人为发放记实,查抄最低支出数,以判定工人是不是取得一切必须付出的人为及福利。确保付出了工人加班人为及其余补贴和福利,且高于最低人为或条约商定的普通任务时候人为水平。实行“付出必须与任务时候合适”的准绳,即指工人到场任何企业逼迫请求的勾当,如作简报,培训,逐日例会等,都必须取得与此勾当时候合适的人为。 

 

A4.2    经由历程人为单或近似文件将人为计较体例清楚地转达给工人。 

 

Minimum requirements:  最低请求 

在绝大大都国度,法令划定店主须代扣工人的一局部人为,用来交纳国度逼迫的或私家保险。普通包罗养老保险、赋闲险、不测险、医疗险和其余品种的保险。这些信息应转达给工人,同时这些代扣金钱应表现在工人的人为单中。 

 

•    现场察看:分歧用 

文件考核:公司须向工人供给人为单,人为单中须清楚列收工人的薪资人为,包罗加班时数和加班薪资品级)。查抄工人是不是收到清楚易懂的薪酬清单,和他们是不是接管过若何查抄薪酬明细、薪资计较体例等方面的培训,且能完整懂得。 

 

A4.3   应遵照本地法令划定,向一切的工人供给社会保险和其余福利。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

在绝大大都国度,法令划定店主须为工人交纳国度或私家保险。普通包罗养老保险、赋闲险、不测险、医疗险和其余品种的保险。 

 

•    现场察看:分歧用 

•    文件考核:应保管店主每个月为工人交纳的保险记实停止考核,如赋闲险,养老险/养老金,医疗险,人身险,不测险,残疾险等,以便按照交纳典范对单个工人或一切工人停止阐发。应保管最少12个月的交纳付出记实,必须实时付出。这些交纳金钱应与工人不异。 

 

 

A4.4 不得迟延付出或拘留收禁工人的人为,且应保管付出给工人人为的证据。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:供给商应实时且直接的付收工人人为(或法令指定的第三方),不得扣除受权之外的金钱(包罗规律惩办)。人为付出周期终究日和工人发薪日不能有一或两天以上的耽搁。核实所抽样的,最少三个月的工人署名的付出挂号表,银行转账记实或其余近似的付出凭据,这些记实中应包罗日期和每个工人的到账金额。 

 

A4.5 不得以规律惩罚的来由扣除或削减工人人为 

 

Minimum requirements:   最低请求 

人为表现工人现实歇息所得,包罗计件人为及产量人为。奖金表现工人表现超预期水平后公司付与的额定薪资嘉奖。遵照公司规章轨制、完成岗亭请求的职责不能作为发放奖金的按照。一切工人都享用的(如年度奖金)应被视为是工人的人为,而非奖金。 

任何由于工人违纪而从人为中扣除的金额都将被视为违纪扣款。任何由于不任务(以下班早退、复职等)而从人为中扣减的与不任务的时候相称的局部不将视为违纪扣款。“付出的人为须与任务时候合适”,即指若是工人因早退而被扣除的人为不能跨越在早退时候内任务时所取得的人为。 

 

现场察看:分歧用 

•     文件考核:应清楚地拟定对制止利用扣除人为的体例作为规律惩罚的政策申明或近似政策。抽样样本应最少包罗曩昔3个月的工人违纪记实、人为单、人为付出记实或近似的记实,这些记实上不能存在任何情势的违纪扣人为的景象。 

 

A4.6   应精确计较扣除款或扣缴税款,并在本地合用的歇息律例划定的时候内提交给呼应确当局机构。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

扣缴的税款和其余当局名方针扣缴款应实时提交给得当的机构。 

 

•    现场察看:分歧用 

•    文件考核:应抽样最少3个月的文件,记实数据样本停止考核,以考证每个工人的法定扣除金钱,付出给工人的人为和与工人的不异环境。人为单/付出历程必须合恰本地法令划定的扣除额/比例。注:EICC不接管与工人签定的许可受考核方不扣除社会保险的和谈来知足法令划定交纳社会保险请求的做法。 

 

A5) Humane Treatment   人性人为 

 

不得暴虐和不人性地看待工人,包罗任何情势的性骚扰、性凌虐、体罚、精力或身材榨取或步履唾骂;也包罗要挟要停止任何此类步履。应清楚界说撑持该划定的规律政策和办事流程,并将其转达给工人。 

 

 

 

A5.1  不证据证实存在性骚扰或凌虐,体罚,精力或身材勒迫,步履唾骂或打单等环境。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

非人性人为包罗:性骚扰,性凌虐,体罚,精力或身材勒迫或步履唾骂,和打消供给给其余工人的根基心理温馨办法。 

 

•   现场察看:未发明有能够或许也许为非人性人为的环境 

•   文件考核:赞扬记实中不得呈现对非人性人为的环境。若是发明白有非人性人为的环境发生,则须当即采取得当的更正改良办法并记实在案。规律记实中不能呈现非人性的规律惩罚。 

 

A5.2   应拟定得当且有用的向工人供给得当/人性的任务前提和赐与公允看待的政策和法式,并转达给工人。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

非人性人为包罗:性骚扰,性虐,体罚,精力或身材勒迫或步履唾骂,和打消供给给其余工人的根基心理温馨办法。 

 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:文件包罗适合人性精力的规律办法/法式,申述/赞扬机制和工人报告刻薄/非人性人为环境的法式,查询拜访和措置此类赞扬的法式,包罗对实行刻薄/非人性步履的人停止得当的规律惩罚。必须拟定有用的法式,以便查询拜访被告发的步履和惩罚(若有)那些对工人实行刻薄或非人性人为的人。企业应拟定有关制止身材或性别上的骚扰和凌虐的规律政策。应经由历程培训,工人手册,通告板或别的能让一切工人当即取得信息的情势中将相干法式和政策清楚地转达给工人。 

 

A5.3   应将规律惩罚记实在案,且这些规律惩罚必须与法式文件合适并颠末操持层考核 

 

Minimum requirements:   最低请求 

非人性人为包罗:性骚扰,性虐,体罚,精力或身材勒迫或步履唾骂,和打消供给给其余工人的根基心理温馨办法。 

 

•     现场察看:分歧用 

• 文件考核:企业应将一切规律惩罚案件的记实完整保管上去。考核员须核阅企业的规律惩罚记实。 

•    抽样考核的曩昔12个月的规律记实应显现有受到规律惩罚的工人的署名或确认。规律惩罚法式必须文件化,且适合法令请求,但不包罗非人性做法。 

 

 

A5.4   对得当的规律办法/法式,必须给操持层和现场操持职员供给充实的培训 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•   现场察看:分歧用 

• 文件考核:操持层和现场操持职员必须在得当的规律方面接管相干培训或教导。须可随时取得操持层在此方面的不异材料和培训材料复印件停止审

 

核,这些材料必须与法式分歧。还须可取得在此方面的初度和年度温习的培训记实停止考核。 

 

A5.5  工人依法享有病假或产假的权力 

 

Minimum requirements:   最低请求 

若有病院证实,工人既可取得公道的休病假或产假的时候,而不会被解雇或罚款。 

 

现场察看:分歧用 

文件考核:应拟定正式的对病假和产假的政策和法式,并转达给工人,现场操持职员和操持层。应保管对这些法式/政策的正式不异文件(如手册,任务章程等)。曩昔12个月的休假记实应与呼应的病院证实分歧。休假时代的人为记实应显现不因休病假或产假而被罚款的环境。 

 

A6) Non-Discrimination  非轻视 

 

到场者答允诺工人免受骚扰和不法轻视。公司不得因人种、肤色、春秋、性别、性取向、种族、残疾、有身、崇奉、政治家数、社团成员或婚姻状态等在聘请及雇用现实任务(比方,提升、嘉奖和培训机遇等)中轻视工人。别的,不得逼迫工人或准工人接管带有轻视性的医学查抄。 

 

 

A6.1 无证据标明公司存在任何情势的轻视,如针对种族、肤色、春秋、性别、性偏向、民族、残疾、有身、宗教崇奉、政治背景、工会成员或婚姻状态。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

制止在雇用和雇用历程中(如提升,嘉奖和供给培训机遇)存在以下任何情势的轻视,如针对种族,肤色,春秋,性别,性偏向,民族,残疾,有身,宗教崇奉,政治背景,工会成员或婚姻状态。 

 

•    现场察看:在停止现场察看历程中,未发明有任何轻视状态发生。 

• 文件考核:不许可对工人或潜伏工人停止能够或许也许用于轻视的医学查抄。宣布的雇用告白不存在轻视的身分。工场只能基于工人是不是有胜任该岗亭的能力来决议是不是雇用,雇用或停止雇用。不能将安康体检、有身测试或避孕请求作为雇佣的前提前提(在某些环境下,本地当局请求外籍劳工先停止体检,再颁发任务签证)。除非是宁静和安康缘由,不然工场不能对有身女工多加限定。雇用记实、提升记实、人为表、老例培训记实和违纪措置记实将被抽查以考证现实操纵是不是与政策分歧。 

 

A6.2   应拟定得当且有用的对制止轻视和骚扰的政策 

 

Minimum requirements:   最低请求 

制止在雇用和雇用历程中(如提升,嘉奖和培训机遇)存在以下任何情势的轻视,如针对种族,肤色,春秋,性别,性偏向,民族,残疾,有身,宗教崇奉,政治背景,工会成员或婚姻状态。 

 

•    现场察看:分歧用 

 

• 文件考核:应拟定制止轻视的政策。工场只能基于工人是不是有胜任该岗亭的能力来决议是不是雇用,雇用或停止雇用。拟定呼应的文件化职务描写,内容只能对“任职资格”,而不是小我特征的请求。应将非轻视政策和法式转达给工人,现场操持职员和操持层。应答现场操持职员和操持层停止对非轻视的初度培训和年度增强培训。应保管培训材料和记实,且须与法令请求和书面政策分歧。供给商须按期评审雇用体例,人为记实和福利,以确保不被制止的轻视发生。应答雇用代办署理商和供给商操持层停止对非轻视和合用法令的培训。 

 

A7) Freedom of Association   结社自在 

 

工人与操持层之间公然直接的不异是措置任务场合题目和薪酬题方针最有用体例。到场者应依法尊敬工人的权力,包罗自在结社、到场或不到场工会、追求代表、到场工人委员会。工人应能够或许也许在不必担忧抨击、要挟或骚扰的环境下,公然地就任务前提和操持题目与操持层不异。 

 

 

A7.1   必须尊敬工人自在结社的合法权力 

 

Minimum requirements:   最低请求 

此局部的方针是,领会结社自在的规模可扩展至工人可享有在任务场合中到场不具粉碎性的交际勾当的权力,如工人在任务场能够或许也许互动,和自在扳谈。 

 

•    现场察看:未发明有“抵抗”结社的景象 

•    文件考核:赞扬记实必须显现任何一个指证或受告发的案件都得本地步履,以掩护结社自在的精力。 

 

 

A7.2   应得当且有用地的和工人不异/培训其依法享有结社自在的权力 

 

Minimum requirements:   最低请求 

此局部的方针是,领会结社自在的规模可扩展至工人可享有在任务场合中到场不具粉碎性的交际勾当的权力,如工人在任务场能够或许也许互动,和自在扳谈。 

 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:应拟定结社自在的书面政策和法式。政策中必须申明国度对结社自在的法令和受考核方若何遵照这些法令律例。体例的培训课本适合政策和相干法令请求。培训记实能反应工人,现场操持职员和操持层都受到过对结社自在的培训和年度增强培训。 

 

 

A7.3   不存在区分看待工会工人、工人代表和非工会工人的景象 

 

Minimum requirements:   最低请求 

此局部的方针是,领会结社自在的规模可扩展至工人可享有在任务场合中到场不具粉碎性的交际勾当的权力,如工人在任务场能够或许也许互动,和自在扳谈。 

 

 

•    现场察看:未发明有“抵抗”结社的景象 

•    文件考核:人为表、提升记实、培训记实、违纪措置记实、雇用和停止条约记实的抽查样本应显现企业不存在以任何情势轻视看待工人代表、工会成员或是其余构形成员的景象。判定工人是不是因利用结社自在权力而受到受考核方解雇、惩罚、榨取或勒迫等。 

 

A7.4   不存在以任何体例(勾引或打单)节制或试图节制劳工构造的景象 

 

Minimum requirements:   最低请求 

此局部的方针是,领会结社自在的规模可扩展至工人可享有在任务场合中到场不具粉碎性的交际勾当的权力,如工人在任务场能够或许也许互动,和自在扳谈。 

 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:应拟定结社自在的文件化政策和法式,此中应包罗受考核方不得干与任何雇员、构造或工会或不得直接/直接向任何雇员、构造或工会供给经济撑持或采取以货代款的体例取得益处。考核工人委员会及工会比来12个月内的集会记实以判定构造的资金和物资来历。这些不包罗企业供给的集会园地,集会材料如记实条记的材料等,和依列国法令如在中国和越南,请求工场/公司必须付出的用度。每一年企业供给给这些构造的物资撑持如跨越必然票面金额都将被视为企业供给的一项益处。抽样查抄人为表信息以核实工人委员会/工会成员所取得人为与岗亭内容相婚配。 

 

A7.5   若是工会或其余代表工人的构造是自动插手的,则在被雇佣时,必须将此信息奉告给工人 

 

Minimum requirements:   最低请求 

此局部的方针是,领会结社自在的规模可扩展至工人可享有在任务场合中到场不具粉碎性的交际勾当的权力,如工人在任务场能够或许也许互动,和自在扳谈。 

 

•    现场察看:分歧用 

文件考核:应拟定相干书面文件法式和不异材料,告诉工人自动插手工会或委员会。抽查曩昔最少12个月的记实,证实工人赞成插手这些构造。 

 

A7.6   工人代表是经民主推举发生的 

 

Minimum requirements:   最低请求 

此局部的方针是,领会结社自在的规模可扩展至工人可享有在任务场合中到场不具粉碎性的交际勾当的权力,如工人在任务场能够或许也许互动,和自在扳谈。 

 

•    现场察看:分歧用 

•    文件考核:应拟定书面的推举操持法式,包罗:自在提名候选人,自立停止竞选勾当,自在停止推举投票且投票诚笃可托,投票计数诚笃可托和推举成果公然。保管上届推举记实,且推举记实适合企业拟定的推举管控法式。 

 

B.  HEALTH & SAFETY   安康与宁静 

 

 

 

B1) Occupational Safety    职业宁静 

 

应经由历程精确的设想、工程手艺和操持节制、防备颐养、宁静操纵法式(包罗锁死/标出)和延续性的宁静常识培训去节制工人在任务场合会碰到的潜伏危险(如电器和别的动力、火、车辆和坠落危险)。若没法经由历程上述体例有用节制危险源,应为工人供给得当的、颐养杰出的小我防护装备。不得经由历程惩戒来进步工人的宁静认识。 

 

 

B1.1   应持有对职业宁静的一切必需具有的许可证,执照和测试报告;必须实行呼应流程,以确保许可证和执照一直对峙为最新。 

 

Minimum requirements:    最低请求 

现场察看:分歧用 

文件考核:须持有一切依法需具有的职业宁静方面的许可证书,且证书有用可供考核;须持有职业宁静方面的一切执照,且可供考核;须持有职业宁静方面的一切测试报告,可供考核且适合许可证书、执照中的内容、法令律例或是客户的请求。检测次数按照许可证书、执照或是客户请求的频次停止,同时不能跨越2年才停止一次检测。拟定有成文的流程确保许可证书在现有证书过时前会停止续办更新。须对许可证书的利用跟进环境记实在案。 

 

 

B1.2   工人裸露在潜伏宁静危险源(如:电力和其余动力,火源,车辆,有摔落的危险)时,应采取以下办法停止节制:得当的设想,工程和行政操持节制和宁静功课法式。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

此局部不是对危险评价,危险评价内容请见E4 

 

•    现场察看:抽样考核工场实行宁静掩护名方针相干操纵,以判定工场存在的隐患是不是取得有用地节制。若有此类岗亭,遴选收工场第一大宁静隐患。进入工场查抄具有宁静隐患的地域和操纵。须在得当的场合停止工程管控。工场大楼的布局必须坚忍,且合恰本地衡宇修建宁静规范。楼梯和地面功课地域必须拆卸有扶手和护栏。过道、楼梯和任务地域不能存在易令人绊倒的隐患(如:寄存的材料,电线等)。必须拟定有对电力隐患的防备办法和节制手腕。 

在利用电开产业车辆的地域,行人通道须清楚标出,若有能够或许也许,行人通道须与车辆运转地域完整区离隔来。工场内存在宁静隐患的处所都须利用工人的母语标示出来。必须用箱子或断绝物将带电的装备或整机遮挡起来,以防止不测触碰。必须向在地面功课的工人(如屋顶功课,高升力叉车,高塔等)供给得当的掩护性装备,以防摔落。封闭的场合也须标示清楚。须将可燃物的存储容量降至最低,并限定存储在具有充实的火源探测和掩护的地域。易燃和可燃材料须取得得当的寄存,以防止处于易燃环境时,具有燃火性的危险物(如烟,电火花,明火等)和蔼化物堆积。 

文件考核: 必须对没法实行工程管控或不能完整节制危险源的任务地域拟定有成文的宁静功课体例。在工人进入封闭场合前,必须充实评价场合内的危险源。必须对焊接,切割和铜焊这些热功课拟定有一套许可系统。必须天天对一切的电开产业车辆停止宁静查抄。须按期的对电力装备和线路

 

停止查抄和掩护,以防受到电击危险(如已破坏的电线和插头,已磨损的线路,缺失的掩护樊篱等)。必须对存储动力(如电力动力,充气动力,机器动力等)的任务装备拟定有封闭/上锁打算,不然不谨慎启动时会伤到工人。 

 

 

B1.3   在须要节制宁静危险源和工人裸露时,必须延续及精确地利用得当的小我防护装备。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

现场察看:察看任务地域的工人是不是佩带了小我防护用品。小我防护用品需精确标示,且在此地域任务的工人或在此地域勾留跨越必然时候的工人(勾留时候跨越可裸露在危险环境中的时候下限)都须要佩带得当的小我防护用品。 

•    文件考核:如必须佩带小我防护用品,则受考核方必须拟定有一套确保小我防护用品被利用的流程。该流程应包罗:小我防护用品的标识和标签,供给呼应的工人培训,主管按期逼迫工人佩带,任务地域查抄,小我防护用品的请求及更新法式。须可供给有相干的小我防护用品培训材料和培训记实以便考核,培训材料和记实须显现一切须要佩带具体某些小我防护用品的工人在开初接管过相干培训和按期接管温习培训。 

 

 

B2) Emergency Preparedness   应急筹办 

 

应急筹办应先确认并评价告急环境和事务,再经由历程实行应急打算和应变流程来将告急环境和事务的负面影响降至最低,包罗:告急报告、告诉工人和撤退步骤、工人培训和练习训练、得当的火警探测和灭火拆卸、充沛的出口举措办法和规复打算。 

 

 

B2.1  必须持有对消防宁静和应急筹办的一切必需具有的许可证,执照和查抄/测试报告;必须实行呼应流程,以确保许可证和执照一直对峙为最新。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•     现场察看:分歧用 

•    文件考核:须持有一切依法需具有的消防宁静和应急筹办方面的许可证书,且证书有用可供考核;须持有应急筹办方面的一切执照,且可供考核;须持有对消防宁静查抄和应急筹办的一切测试报告,可供考核且适合许可证书、执照中的内容、法令律例和客户的请求。检测次数按照许可证书、执照或是客户请求的频次停止,同时不能跨越2年才停止一次检测。拟定有成文的流程确保许可证书在现有证书过时前会停止续办更新。须对许可证书的利用跟进环境记实在案 

 

 

B2.2 必须有得当且有用的火源检测,警报和毁灭系统 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:受考核方须设置有:自动的消防喷淋系统(如法令或保险公司要

 

求拆卸),手提式灭兵器,感和缓烟雾探测器,和消防报警和告诉系统。须确保消防报警节制系统不带有毛病/监视的旌旗灯号(这些毛病/监视旌旗灯号经常会以橙色的LED灯表现出)。须在通往出口的分散通道或沿途,供给有手动的火警呼唤点或手拉站点。在完整开放的地域,在普通环境下,喷洒节制阀必须上锁。消防泵须能自动运作。喷头不能被大型管道或物体挡住。消防灭兵器设置在拟定地位,且完整布满,无挪动陈迹。 

• 文件考核:必须遵照法令,保险公司,客户或老例的请求按期为自动消防喷淋拆卸(如法令或保险公司请求),手提式灭兵器,感和缓烟雾探测器,和消防报警和告诉系统的杰出运作状态停止查抄,测试和掩护。查抄频次不能少于一个月一次。测试和掩护频次不能低于制作商,本地准绳或保险公司请求/保举的频次,取决于此中最严酷的请求。必须将查抄,测试和掩护法式,频次和成果记实在案。 

 

 

B2.3  必须辨识和评价一切影响到该现场的潜伏告急环境,拟定得当且有用的应急筹办和呼应打算(打算/法式) 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:察看是不是有得当且有用的指点标示,且这些标示上的内容包罗有告急环境数目、告急环境应答小组和呼应的告急环境的细节/分散/应答打算。 

• 文件考核:可供给得当的工场危险评价成果和针对已判定危险的应答打算停止考核。针对已判定危险的措置打算须有成文记实,且会按照受考核方发生的变革停止更新(职员、地点、处境),或最少每两年更新一次。典范的应急环境包罗以下几种:火警、洪灾、风暴、化学品泄漏、地动、炸弹要挟。精简的应急环境应最少包罗以下几种:火警、化学品泄漏(如工场利用化学品)、歇工、严酷的天气环境(大雨、大水、台风、霜冻,大雪等)。必须拟定有告急环境报告和应答法式且为最新版本。拟定有得当的营业规复打算,并可供核阅。 

 

 

B2.4   在数目和地位上设置有充沛和有用的应急通道,应急出口和应急园地,且易于达到,并取得得当掩护 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:每个地域都有充沛数目且有用的分散举措办法及/或出口;任一地域的多个出口或分散举措办法之间须相隔必然的间隔或通道;告急出口,通往应急园地的告急通道须对峙畅达无阻;宁静出口门不能上锁,或能经由历程利用节制杆或手推杆之类的硬件举措办法等闲的翻开已上锁的门。如翻开一个应急出口须要大批步奏,则将视为不适合项。每层楼都必须有宁静出口标识。额定的出口及/或通往比来出口的通道不能处于畅达状态。须供给和拆卸有应急灯,以便照明分散举措办法。须对应急出口四周举措办法的完整性作以下掩护:仅限于通往喷淋系统管道的水源,储水管,供电装备,管道和办事于这些举措办法的管道拆卸环境;这些举措办法的启齿处须用防火门掩护;防火门须处于杰出状态,且能自动封闭或按照消防警报或探测到烟雾时能自动封闭;不能用于存储材料;除用于应急分散用处之外,这些举措办法不能用于其余用处;分散举措办法的通道/过道和走廊必须通顺无阻,且不存在妨碍分散的隐患。考核员应最少

 

随便遴选3条线路出往楼外告急连系点。 

• 文件考核:工场须保管有各项告急逃生举措办法(如应急灯,应急出口标示,分散路子,手提式灭兵器,出口举措办法等)的查抄记实,这些记实须显现这些查抄都是按照本地法令请求,保险请求或本地老例停止的(取决于此中最严酷的一项)。 

 

 

B2.5  向一切工人供给得当的消防和其余告急环境和相干筹办和呼应打算/法式的培训/不异。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:拟定有危险评价、告急环境应答和规复出产经营勾当的培训名目纲领,并可供考核。工人、主管和操持层都接管过相干方面的培训,且保管有初次的培训及后续的温习培训记实,并可供核阅。应答告急环境的后续温习培训最少每一年停止一次,且此温习培训须包罗在对新进工人的定位打算中。培训内容包罗若何报告告急环境。 

 

 

B2.6 一切的工人应停止得当且有用的消防和其余应急分散和呼应练习,且保管记实。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

 文件考核:必须拟定有一套得当且有用的分散练习打算,这个练习打算须是针对受考核方内部任一个地域内的一切工人(包罗宿舍,食堂,堆栈)和一切班次(包罗日班),最少每一年实行一次(或按照法令请求的更屡次数)。若是工人勾当性比例跨越5%,指自前次练习后,工人勾当比例跨越5%时,就必须又得支配新的练习。练习环境该当被记实在案,如经历经验和更正改良打算都要记实上去,以便改良告急分散状态。更正改良打算须已被实行或正在停止中。须可供给曩昔3年的练习记实以便考核,包罗更正改良打算及其改良环境。 

标明一切地域的消防练习不必同时停止,能够或许也许穿插停止。可是一切地域和班次都必须停止练习,包罗办公室地域,出货/收货地域和堆栈。 

 

 

B2.7 应给指定的告急环境呼应职员供给充沛且有用的小我防护装备和按期培训 

 

           须领会组建应急呼应团队的感化,而小我防护装备和培训是在领会此感化的底子上供给和停止的

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:供给有充沛且有用的应答告急环境所需的小我防护装备,并确保这些装备的功效都处于杰出状态。应答告急环境所需的小我防护装备必须被清楚较着地标示出来,且易于取用。 

•    文件考核:触及到节制,清算和措置具有危险性的材料或其余应急呼应法式(如消防灭火)的工人须按期接管对应急呼应打算和步履的培训。 

• 应急呼应职员应接管以下培训:化学危险品及其防备办法,按捺泄漏和断根隐患;火警隐患及其应答办法;得当的措置和措置化学品和受净化的接收性材料;精确遴选和利用掩护装备;和其余本地法令律例请求的内容。每一年按期培训应急呼应职员。培训材料和培训记实可供考核且为最新版本。 

 

 

B3) Occupational Injury and Illness  工伤及职业病 

 

该当拟定法式和系统来防备、操持、跟踪和报告职业危险与疾病,包罗以下划定:鼓动勉励工人报告;归类和记实危险和疾病案例;供给须要的医治;查询拜访案例并实行更正办法以消弭近似环境;辅佐工人前往任务岗亭。 

 

 

B3.1 必须持有工伤和职业病的一切必需具有的许可证,执照和查抄/测试报告;必须实行呼应流程,以确保许可证和执照一直对峙为最新。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须持有一切依法需具有的工伤和职业病方面的许可证书,且证书有用可供考核;须持有职业宁静方面的一切执照,且可供考核;须持有对工伤和职业病方面的一切测试报告,可供考核且适合许可证书、执照中的内容、法令律例和客户的请求。检测次数按照许可证书、执照或是客户请求的频次停止,同时不能跨越2年才停止一次检测。拟定有成文的流程确保许可证书在现有证书过时前会停止续办更新。须对许可证书的利用跟进环境记实在案。 

 

 

B3.2 对曩昔3年的工伤/职业病睁开查询拜访,肯定底子缘由,并实行和记实呼应的更正/防备办法 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:可供给曩昔3年间工伤和职业病的统计数据停止考核。会按期阐发这些数据,最少每一年停止一次,同时采取了呼应的更正改良办法,并停止跟进和实行。须制作变乱查询拜访报告,报告包罗一切呼应的更正改良办法和对已实行的更正改良办法的核实。可供给曩昔三年的记实停止核阅。对一切值得报告请示和不值得报告请示的变乱都停止跟进,记实和查询拜访,以将将来会发生的能够或许也许性降到最低。拟定有成文的对停止变乱查询拜访和阐发的得当法式,且可供考核。将曩昔3年的统计数据作为局部材料点停止报告请示。 

 

 

B3.3 须拟定一套有用的流程并装备充沛的抢救职员,以便为受伤或抱病的工人供给医疗救治 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:抢救职员能等闲地被辨认出来,且有医疗室供利用。 

• 文件考核:职业安康医务职员和抢救员接管过内部机构的培训,且持有有用的证书并可供考核。如工场聘请大夫或护士,或利用大夫或护士的办事,

 

则医护职员的相干证书复印件需可供考核。如厂内的医务室或诊室需依法操持证书或执照,则该证书和执照须可供考核且为最新版本。工场拟定有成文的告急医疗变乱应答法式,此法式能奉告告急医疗变乱的严峻水平和应答流程(抢救,医务室医治,本地内部病院医治)。如厂内不专业医务职员,则必须有一组颠末培训的抢救员。工人经抢救后可送往内部医疗机构停止进一步医治。 

• 可供给得当的并已成文的厂内抢救举措办法(医务室等)法式,以便考核。可供给厂内医务职员的相干资格证书复印件停止考核且为最新版本。可供给厂内医务机构的任务日记停止考核且为最新版本(按隐衷法请求,该日记应限定查阅)。可供给当局局部为厂内医务机构颁发或供给的证书、许可证、查验报告、核准证书停止考核且为最新版本。 

 

 

B3.4 须装备充沛的抢救药箱,以便为受伤或抱病的工人供给医疗救治 

 

Minimum requirements:   最低请求 

•  现场察看:抢救箱内供给有得当的药物和完整的存量。抢救箱不能上锁,或若是有上锁,则抢救员随时有钥匙开启。 

• 文件考核:须有抢救药箱内的药物清单,并拟定有相干法式,以便对抢救药箱停止查抄(最少每周一次)和补货。可供给相干查抄跟进文件停止考核且为最新版本。 

 

 

B3.5 工人应领会在任务中受伤或抱病时,他们该怎样做 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须拟定有成文的呼应法式,这个法式能奉告告急医疗变乱的严峻水平和应答流程(抢救,医务室医治,本地内部病院医治)。可供给得当的对应答告急医疗变乱的工人培训材料和培训记实,以便考核且为最新版本。 

 

 

B4) Industrial Hygiene   产业卫生  

 

该当辨别、评定并节制由化学、生物和物理身分给工人带来的危险。必须经由历程工程手艺和操持手腕节制在危险源中过分裸露。当没法经由历程这些体例有用节制危险源时,该当为掩护工人安康成立和运转得当的小我防护装备打算。 

 

B4.1 必须持有对产业卫生的一切必需具有的许可证,执照和测试报告;必须实行呼应法式,以确保许可证和执照一直对峙为最新版本。 

 

Minimum requirements:   最低版本 

•  现场察看:分歧用 

•  文件考核:须持有一切依法需具有的产业卫生方面的许可证书,且证书有用可供考核;须持有产业卫生方面的一切执照,且可供考核;须持有对产业卫生方面的一切测试报告,可供考核且适合许可证书、执照中的内容、法令

 

律例或客户的请求。检测次数按照许可证书、执照或是客户请求的频次停止,同时不能跨越2年才停止一次检测。拟定有成文的流程确保许可证书在现有证书过时前会停止续办更新。须对许可证书的利用跟进环境记实在案。 

 

 

B4.2 应得当节制工人裸露于化学,生物和物理无害身分。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:采取有用的节制手腕削减或消弭工人裸露在具有化学、生物和物理身分的环境下,采取工程节制手腕(排废气、成立樊篱等)削减工人裸露在化学、生物和其余物感性危险身分的环境下;采取行政节制手腕(限定工人在危险环境下的功课时候,轮岗)削减工人裸露在化学、生物和其余物感性危险身分的环境下。并得当的将上述环境标示出来。 

• 文件考核:可供给曩昔3年对产业卫生的抽样记实停止考核,包罗当局构造依法停止的操持查抄。抽样频次最高为一年停止一次,除非危险评价成果或是操持机构请求更加频仍的抽样次数。拟定有成文的流程,以判定、评价和节制工人裸露在化学、生物和其余物感性危险身分环境下,还包罗拟定有危险评价打算和相干年度打算且一直对峙为最新版本。

 

 

B5) Physically Demanding Work   过分的膂力任务 

 

该当辨别、评价并节制措置高膂力歇息任务给工人带来的影响,包罗野生搬运材料和频频提举重物、长时候站立和高度频频或强力的拆卸任务。 

 

 

B5.1 必须持有对人类环境革新学的一切必需具有的许可证,执照和测试报告;必须实行呼应法式,以确保许可证和执照一直对峙为最新版本 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须持有一切依法需具有的人类环境革新学方面的许可证书,且证书有用可供考核;须持有人类环境革新学方面的一切执照,且可供考核;须持有对人类环境革新学方面的一切测试报告,可供考核且适合许可证书、执照中的内容、法令律例或客户的请求。检测次数按照许可证书、执照或是客户请求的频次停止,同时不能跨越2年才停止一次检测。拟定有成文的流程确保许可证书在现有证书过时前会停止续办更新。须对许可证书的利用跟进环境记实在案。 

 

 

B5.2 充实且有用的判定,评价和节制对工人无害的过分膂力任务 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:采取有用的节制手腕削减或消弭工人措置过分膂力任务(如提重物或频频提物,延续站立等)。采取工程节制手腕削减工人措置过分膂力任务;采取行政节制手腕(限定工人措置过分膂力任务的功课时候;轮岗)削减工人措置过分膂力任务。 

 

文件考核:可供给曩昔3年对措置过分膂力任务的危险评价记实以停止考核。评价频次最高为一年停止一次,除非操持机构请求更加频仍的评价次数。若是工场或工场合设置的功课法式不转变,则不须再停止评价(这个“不转变”该当拟定成文)。拟定有成文的流程,以判定、评价和节制须要措置过分膂力的任务,且实时更新。还须拟定有一套得当的培训打算(含有培训材料和培训记实在内)且一直为最新版本。 

 

 

B6) Machine Safeguarding   装备宁静防护 

 

该当对出产装备和别的机器做危险性评价。该当为能够或许也许对工人形成危险的机器供给物理防护拆卸、联动拆卸和樊篱,并精确地停止掩护。 

 

B6.1 必须持有对机器装备的一切必需具有的许可证,执照和测试报告;必须实行呼应流程,以确保许可证和执照一直对峙为最新版本 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须持有一切依法需具有的机器宁静方面的许可证书,且证书有用可供考核;须持无机器宁静学方面的一切执照,且可供考核;须持有对机器宁静方面的一切测试报告,可供考核且适合许可证书、执照中的内容或法令律例的请求。检测次数按照许可证书、执照或是法令请求的频次停止,同时不能跨越2年才停止一次检测。拟定有成文的流程确保许可证书在现有证书过时前会停止续办更新。须对许可证书的利用跟进环境记实在案。 

 

 

B6.2 工人宁静操纵机器装备,包罗得当的利用机器宁静掩护办法和告急停机开关 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:一切的机器装备都必须有得当的宁静掩护办法和告急停机办法;操纵员须宁静操纵机器。 

• 文件考核:须在机器装备处,供给利用工人母语编写的功课申明书(若是有须要或被请求)。 

 

 

B6.3 应实行一套得当且有用的机器宁静掩护法式 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:机器装备须取得得当的宁静掩护和设置有告急停机情势,且处于杰出的任务状态 

• 文件考核:受考核方须拟定有对机器装备宁静掩护的法式,包罗机器装备危险评价打算(采办/拆卸一切机器装备前的危险评价;按照须要拆卸得当的宁静掩护举措办法,以便节制已判定出的危险),判定装备是不是须要实行宁静掩护的体例,宁静掩护举措办法的拆卸,按期查抄和掩护机器装备和对机器装备的宁静掩护及其告急停机情势。可供给得当的对机器装备,宁静掩护查抄和防备性掩护的记实且为最新版本。须对工人培训对机器装备宁静和利用宁静掩护举措办法和告急停机开关的常识。可供给得当的工人培训材料和培训记

 

录,以便考核且为最新版本。须每一年睁开一次对机器装备宁静的温习培训。 

 

 

B7) Food, sanitation and housing   食物,卫生和留宿 

 

应为工人供给洁净的卫生间举措办法、饮用水、卫生的食物和存储举措办法及餐具。到场者或劳工代办署理机构供给的工人宿舍该当对峙洁净、宁静,并供给得当的告急出口、沐浴热水﹑充沛的供和缓透风、公道的小我空间和公道的收支权限。 

 

B7.1 必须持有一切律例请求的与食物,卫生和留宿相干的安康宁静执照,许可证,挂号和证书。必须实行得当且有用的流程,以确保许可证和执照一直对峙为最新。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

1.) 制作宿舍的用处必须适合宿舍规范(在“工人膳宿”中有界说)。 

2.)租住的公寓室第必须经本地当局局部许可,且供给商必须每一年对此公寓停止一次危险评价,和现场查抄并培训在此栖身的职员(如:是不是能够或许也许在公寓内烹调,烟雾报警器的首要性,对峙走廊的洁净与通顺,烧毁物的措置,报告请示须要维修的事变等)。 

 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须持有一切依法需具有的食物,卫生和留宿方面的许可证书,且证书有用可供考核;须持有食物,卫生和留宿方面的一切执照,且可供考核;须持有对食物,卫生和留宿方面的一切测试报告,可供考核且适合许可证书、执照中的内容或法令律例或客户的请求。检测次数按照许可证书、执照或是客户请求的频次停止,同时不能跨越2年才停止一次检测。拟定有成文的流程确保许可证书在现有证书过时前会停止续办更新。须对许可证书的利用跟进环境记实在案,且在餐厅/厨房任务的工人须持有有用的安康证实。若是本地法令律例请求厨工须作安康查抄或其余查抄或证实,那末这些查抄或证实必须可供给停止考核且有用。租住的公寓室第必须经本地当局局部许可。 

 

 

B7.2 宿舍须对峙整齐,宁静且掩护杰出,且适合国际室第规范 

 

Minimum requirements:   最低请求 

1.)制作宿舍的用处必须适合宿舍规范(在“工人膳宿”中有界说)。 

2.)租住的公寓室第必须经本地当局局部许可,且供给商必须每一年对此公寓停止一次危险评价,和现场查抄并培训在此栖身的职员(如:是不是能够或许也许在公寓内烹调,烟雾报警器的首要性,对峙走廊的洁净与通顺,烧毁物的措置,报告请示须要维修的事变等)。 

 

• 现场察看:宿舍及卫生举措办法(大众地域、过道、卫生间等)须对峙整齐且掩护杰出。每层楼都设置有充沛数方针应急出口,且易于达到应急出口的门,门口不能上锁。只要拆卸有近似防护杆的硬件举措办法时,应急出口的门能力锁上。大楼冬季有暖气(如须要)。大楼窗户能供给透风及光照功效。大楼有充沛的光源(光源能充沛用于停止浏览,誊写和其余任务之外的勾当)和足

 

足数方针宁静插座。留宿区不能有烹调举措办法,除非住处和利用烹调举措办法的场合分隔。设置有充沛数方针火源探测器、感温探测器、消防警报器和告诉系统和消防系统。宿舍有充沛的室内烧毁物措置举措办法和采取了虫害节制手腕。同时宿舍大楼装备有充沛数方针抢救箱。每个工人有充沛的栖身空间,有本身的储物箱可宁静寄存私家物品。一切举措办法须按男女分别,且数目充沛。对EICC对工人膳宿的流程和规范请见section 25. 

• 文件考核:可供给饮用水检测报告停止考核,且须按期对饮用水停止检测(最少每两月检测一次,或是按照操持机构请求的频次停止,取决于此中最严酷的一项请求)。拟定有洁净和卫生打算。可供给卫生打算的培训记实停止考核且为最新版本。拟定有虫害节制打算,并可供给虫害节制日记且为最新版本。还须拟定有具有防备性的掩护打算(包罗应答告急环境的撑持举措办法),相干掩护跟进记实可供考核且为最新版本。 

 

 

B7.3 餐厅(自助食堂)必须对峙整齐,掩护杰出且按照本地卫生律例停止操持 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:餐厅和厨房对峙整齐洁净,且掩护杰出。食物贮存区和备料区对峙整齐。食物贮存得当(不寄存在地板上;如须要,食物须停止冷藏;生熟食物分隔寄存;将食物挡住等)。食堂出口数目知足食堂办事人数的收支。须要时餐饮办事职员须佩带口罩、发网和手套,以防止净化食物。在食物到期前,对其停止利用或措置。食堂供给充沛的洗手举措办法。对食堂停止有用的虫害节制。 

• 文件考核:可供给餐厅和厨房的洁净记实、消毒及/或虫害节制记实停止考核,且为最新版本。若是本地律例请求对食堂停止卫生查抄或其余测试或是查抄食堂需持有其余的证书,则这些材料都必须有用且可供考核。拟定有食物宁静措置法式和卫生规范(冷藏区、贮存区和备料区)且停止跟进。 

 

 

B7.4 餐饮办事职员须接管食物宁静培训 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:可供给得当的对食物宁静措置和贮存的培训材料和培训记实停止考核,且实时更新。须最少每一年停止一次温习培训。 

 

 

 

C.   ENVIRONMENT   环境 

 

 

C1) Environmental Permits and Reporting    环境许可证及报告 

 

应取得一切必需的环境许可证(比方,排放监控)﹑核准文书和挂号证,亦要对之停止掩护并经常更新,和遵照许可证的操纵和报告请求。 

 

 

C1.1    公司须依法持有环保许可证,批复,执照和注册证书。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须持有一切依法需具有的环保许可证书,且证书有用可供考核;须持有环保方面的一切执照,且可供考核;拟定有成文的流程确保许可证书在现有证书过时前会停止续办更新。须对许可证书的利用跟进环境记实在案。 

 

 

C1.2    应按照法令的请求,实时向环保局部报告。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须拟定有成文的流程,以确保报告在到期之前或到期之日提交相干报告。须得当的记实报告的跟进环境,并可供考核。可供给曩昔3年一切合法的环保报告停止考核,且适合法令律例的请求。 

 

 

C2)  Pollution Prevention and Resource Reduction    防备净化及节俭资本 

 

应在泉源上或经由历程理论(如改收支产、掩护和举措办法工艺、替代材料、节俭天然资本、材料收受接管和重用)削减和消弭一切典范的花费(包罗水和动力)。 

 

 

C2.1    拟定得当且有用的打算,包罗方针以:a)消弭,削减或节制净化(废气,废水,废料);b)节俭资本(动力,水,材料)。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:有较着的轮回利用和频频利用的打算。排放点设置有节制装备(如:过滤器,洗濯器,废水措置等)。 

• 文件考核:在环保和防备净化/削减利用资本方面拟定有成文的适合法令划定及规范的政策、流程和请求。经由历程防止泄漏,修复受损的断绝体,优化汽锅和加热器的熄灭环境等体例,对出产装备举措办法停止按期的防备掩护颐养,以确保延续有用的利用水资本和动力。拟定有一套成文的对削减水资本和动力耗损,削减利用无害材料,频频利用出产用的化学品,削减/频频利用包装材料或其余处所需利用的材料的法式。以上法式必须指定相干担任人及其职责,且有具体的书面法式、设定具体的方针,并对此停止监视和报告请示。

 

若是改良办法没法停止,则必须拟定有呼应的更正改良打算以便从头实行此改良办法。须按期停止考核,以便判定是不是有改良的机遇(每一年最少一次),且最少须包罗一个方针,即水资本的利用和措置,动力的利用,碳的排放,化学品的利用和措置,材料的利用和措置,如纸张,包装等。 

      考核时代的报告内容必须包罗特定的方针和具体的进度。 

 

 

C3) Hazardous Substances   无害物资 

 

该当辨认和节制开释到环境中会形成危险的化学物资及别的物资,以确保这些物资取得宁静的措置、运输、存储、利用、收受接管或重用和措置。 

 

 

C3.1 依法利用当局颁发天资的供给商对危险物资包罗烧毁物停止得当的分类、标识、措置、贮存、运输及措置。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:在厂内对危险性材料停止得当的分类、措置、贮存和运输,比方:地域断绝、供给二次容器、透风、消防掩护、利用得当的存储材料、危险标识及信息(标签和物料宁静数据申明书),限定打仗等。 

• 文件考核:须保管有曩昔3年或本地法令划按时限内的无害物资库存清单正本,货单正本和运输清单正本。须拟定有得当且成文的对危险性物资的入库、存储、散发、利用、偿还和措置的法式,且可供考核。须对危险性材料及其贮存点和利用点的查抄记实停止完整保管。若有地域亟待改良,则须实行呼应的更正改良办法,并停止监视确保已更正。如打算的更正改良办法没法停止,则须采取呼应的办法弥补以确保在限定日期内完成更正名目。须在利用和贮存危险性物资的处所用工人的母语向工人供给相干信息(如标签和物料宁静数据申明书)。可供给相干文件,证实受考核方只利用经本地羁系机构核准和许可的供给商,对危险性烧毁物停止运输和措置。须将一切措置危险性烧毁物的供给商的执照或核准证书的复印件停止存档。拟定有呼应流程确保对这些执照或许可证停止按期考核且保障为最新版本。一切运输危险性烧毁物的货单正本/运输清单正本都须停止保管。一切记实须按照本地法令划定的时限停止保管。 

 

 

C3.2 须向在任务中打仗到危险物资的工人供给得当且有用的培训。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:可供给得当的对利用,操纵,贮存和措置危险性化学品(包罗烧毁物)方面的培训材料及培训记实停止考核且实时更新。须对担任贮存、清算或措置化学品的工人停止特地的培训。 

 

 

C3.3 须对危险烧毁物的措置商停止考核,以核实其对烧毁物的操持,贮存和措置是不是合恰本地律例,许可前提和条约的请求。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:可向措置受考核方处危险性烧毁物的每个供给商供给对能够或许也许地域停止改良的评价报告,勾留时候报告或考核报告。报告的有用期不应跨越2年。若是已明白相干更正或改良办法,则须对这些办法的实行停止跟进且确保改良完成或正在停止中。如打算的更正改良办法没法停止,则须采取额定的办法弥补以确保更正改良办法在刻日内实行完成。 

相干的按期考核勾当应包罗评价供给商(措置及运输危险性烧毁物)是不是遵照以下请求:条约条目和前提,EICC条目和本地法令请求。考核内容还应包罗供给商到现场看望以核实其分歧性。 

 

 

C4) Wastewater and Solid Waste   废水和固体烧毁物 

 

经营、产业加工和卫生举措办法所发生的废水和固体烧毁物,在排放或措置之前应按照请求停止分类、监控、节制和措置。 

 

C4.1 应按照合用的律例请求,对固体烧毁物停止操持和措置。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:在厂内对烧毁物停止得当的分类、措置、贮存和运输,比方:地域断绝、供给二次容器、透风、消防掩护、利用得当的存储材料、危险标识及信息(标签和物料宁静数据申明书),限定打仗等。 

• 文件考核:须保管有曩昔3年或本地法令划按时限内的烧毁物库存清单正本,货单正本和运输清单正本。须对烧毁物及其贮存点的查抄记实停止完整保管。若有地域亟待改良,则须实行呼应的更正改良办法,并停止监视确保已更正。如打算的更正改良办法没法停止,则须采取呼应的办法弥补以确保在限定日期内完成更正名目。须在贮存烧毁物的处所用工人的母语向工人供给相干信息(如标签和物料宁静数据申明书)。可供给相干文件,证实受考核方只利用经本地羁系机构核准和许可的供给商,对危险性烧毁物停止运输和措置。须将一切措置烧毁物的供给商的执照或核准证书的复印件停止存档。拟定有呼应流程确保对这些执照或许可证停止按期考核且保障为最新版本。一切运输烧毁物的货单正本/运输清单正本都须停止保管。一切记实须按照本地法令划定的时限停止保管。 

 

 

C4.2 废水(产业/历程污水,糊口污水和雨水)的排放必须知足法令划定的排放限值内。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

废水包罗产业污水,雨水和糊口污水。 

 

• 现场察看:须对废水停止得当的运输、贮存、措置(若是须要的话)和措置。受考核方须按照本地法令律例和许可证的请求,在厂内对产业和/或糊口废水停止措置。废水排入市政污水措置系统或地表水中(在本地的法令律例许可的环境下)。 

• 文件考核:可供给曩昔36个月的监测记实和报告记实停止查抄,这些记实必须适合法令划定且完整。若是曩昔存在分歧规景象,则须对底子缘由停止

阐发并实行呼应的更正办法停止措置。例行的防备性颐养名目须包罗有污水措置装备,且可供给对打算和跟踪记实的得当证实文件。可供给得当的对废水存储、措置和排放的书面法式停止考核,此法式须合恰本地法令律例且实时更新。最少有3次测试成果—时候加起来跨越3个月标明污水措置适合法令和许可证请求。这些成果的有用期为2年。担任操纵和掩护污水措置系统的工人的培训材料和培训记实必须得当,可供考核且实时更新。 

 

 

C5) Air Emissions   废气排放 

 

在经营历程中发生的挥发性无机化学物资、气雾剂、侵蚀剂、微粒、臭氧耗损化学品和熄灭副产物等氛围排放物,在排放之前应按请求分类、监控、节制和措置。 

 

 

C5.1废气排放必须知足法令划定的排放限值。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:受考核方须按照本地法令划定和许可证的请求措置废气。 

• 文件考核:可供给曩昔36个月的监测记实和报告记实停止查抄,这些记实必须适合法令划定且完整。若是曩昔存在分歧规景象,则须对底子缘由停止阐发并实行呼应的更正办法停止措置。例行的防备性颐养名目须包罗有废气措置装备,且可供给对打算和跟踪记实的得当证实文件。最少有3次测试成果标明废气措置适合法令和许可证请求,并可供给考核。这些成果的有用期为2年。担任操纵和掩护废气措置系统的工人的培训材料和培训记实必须得当,可供考核且实时更新。 

 

 

C5.2 环境乐音品级知足法令划定的排放限值。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:不能存在跨越限定规模的乐音 

• 文件考核:可供给曩昔36个月的监测记实和报告记实停止查抄,这些记实必须适合法令划定且完整。若是曩昔存在分歧规景象,则须对底子缘由停止阐发并实行呼应的更正办法停止措置。最少有3次测试成果标明乐音品级适合法令和许可证请求,并可供给考核。 

 

 

C6) Product Content Restrictions   产物内容限定 

 

到场者该当遵照一切对制止或限定特定物资(包罗有关再生和措置的标识)的合用法令律例和客户请求。 

 

C6.1 为知足法令律例和客户的请求,应拟定一个对产物成份的有用打算,并正式将这个打算作为推销和出产历程中的一局部。这个打算包罗有用的流程,法式和记实,以丈量或记实产物中的化学成份。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须经由历程一个正式的法式来严酷遵照法令和客户对产物内容的请求,此中包罗若何对材料,包装材料和零部件停止推销。须为已购回的材料和零部件拟定呼应的测试法式并请求被有用实行,羁系和跟进,以核实这些材料和零部件是不是适合法令划定和客户的请求。须对这些流程按期停止考核和评价,以确保分歧性。须对对措置分歧规材料或零部件的正式流程及呼应更正改良办法停止跟进,实行或实行别的的办法确保在划定的刻日内改良完成。这个正式的流程包罗以下内容:文件考核,行将客户的请求与厂内拟定的规格参数和法式停止对照,以确保这些规格参数和法式适合客户请求;供给与客户请求合适的报告和/或证实;对产物/零部件停止抽查阐发检测且检测数据可供客户考核。测试体例须遵照得当的准绳,法则,客户请求和已拟定成文的请求,以适合工场对材料/整机供给商在产物内容上的限定请求;须从其供给商处取得产物参数,报告及/或及格证实,且这些文件可供给给客户考核;须请求工场材料/整机供给商供给相干数据阐发,且这些数据可供给给客户考核。可完整地供给曩昔36个月对产物内容的监测&报告记实以便考核,且这些产物内容必须适合法令律例和客户的请求。 

 

 

C6.2 必须拟定有用的法式和流程,请求供给商供给相干的化学成份信息,若是法令或客户请求,则须包罗供给相干证书和阐发报告。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:必须按期对相干法式停止考核和评价,以便核实分歧性。测试方须遵照得当的准绳,法则,客户请求和已拟定成文的请求,以适合工场对材料/整机供给商在产物内容上的限定请求;须从其供给商处取得相干报告及/或及格证实,且这些文件可供给给客户考核;须请求其材料/整机供给商供给相干数据阐发,且这些数据可供给给客户考核。须供给相干测试数据和证实文件,以显现其分歧性。可供给由供给商,客户和羁系机构对产物内容停止考核和查抄的成果,以便考核。可供给相干记实,显现任何被判定为不适合的名目已取得得当的措置。企业的最低限定是必须颁布发表其出产的产物是不是含有高度存眷物资,利用或含有的化学物资是不是颠末挂号,评价,核准和限定,产物是不是经由历程ROHS认证等,一切的测试数据和证实文件必须能有用的显现其分歧性。可供给由供给商,客户和羁系机构对产物内容停止考核和查抄的成果,以便考核。可供给相干记实,显现任何被判定为不适合的名目已取得得当的措置。 

 

 

D.  ETHICS   品德规范 

 

 

D1) Business Integrity   贸易诺言 

 

一切贸易的互动干系中都应遵照最高的诚信规范。到场者应制止任何及一切情势的行贿、贪污、欺诈讹诈和调用公款等步履,应奉行监控和强化法式以确保适合清廉经营的请求(包罗许诺、供给、赐与或接管任何行贿物品)。一切企业买卖应在通明的状态下完成,并应在到场者的账目和记实上精确反应。应实行监控和实行法式,以确保遵照反败北法令。 

 

 

D1.1 即便这些步履能够或许也许会致使企业落空营业,但也不会存在那些谢绝到场行贿,收取方便费或已申明有益益抵触的雇员/工人没法取得该营业帮助或蒙受升级,惩罚或其余倒霉效果的危险。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:拟定有一套正式的法式,以增进工人/雇员申明存在好处抵触,这套法式的内容须包罗若何记实这些申明和若何防止工人/雇员蒙受冲击抨击。必须将相干好处抵触的申明精确的记实上去。还必须拟定有一套正式的法式,以防止工人/雇员谢绝做任何与品德政策分歧适的任务,谢绝交换他们的遴选/自立遴选。对工人的人事档案,假期记实,公然信息记实停止统计抽样,这些记实须证实不因工人/雇员谢绝做与品德政策分歧适的任务和谢绝交换他们的遴选/自立遴选或颁布发表存在好处抵触,而发生负面效果。 

 

 

D2) No Improper Advantage   无不合法好处 

 

不得供给或接管行贿或别的情势的不合法收益。 

 

D2.1 不存在以下危险:从供货商和客户处过于频仍地取得代价太高的礼品,招待或许诺,能够或许也许会危险到公允协作准绳或影响到营业历程或当局决议打算流程。按照书面的礼品政策和法式划定,若是涉嫌违规,则须停止得当的查询拜访和惩罚。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

若是利用劳务代办署理商,那末劳务代办署理商的操持层须实行这些法式。非直接雇员应领会受考核方和劳务代办署理商在礼品方面的法式。 

 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须拟定有正轨法式以确保供货商和客户赠予和收取的礼品不超越代价或频次,包罗按期监视公司的营业以确保工人或代办署理商不供给或收取不合法的付款或礼品和查询拜访和措置工人,操持层或小我/受考核方代办署理停止的不合法步履。对操持层、主管和工人停止培训的材料及记实须得当、可供考核且实时更新。须每一年对一切的操持层、主管和工人供给温习培训。可供给相干案例的记实,记实中须清楚地描写查询拜访体例,客观数据和证

 

据,和相干决议和办法。若是小我未遵照相干品德政策,那末这些决议和措置办法必须适合相干规律性法式,并为受考核方拟定呼应防备对策。 

 

 

D3) Disclosure of Information   信息公然 

 

遵照合用律例和首要的行业老例公然有关贸易勾当、构造布局、财政状态和绩效的信息。 

在供给链中捏造记实或对环境或操纵停止子虚陈说都是不可接管的。 

 

 

D3.1 不存在误报贸易勾当的危险 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:每一年按期经由历程第三方财政审计机构对企业杰出的财政政策、法式和记实停止考核,以确保企业账目井井有理。须拟定有一套内部管控系统以确保信息的精确性。须依法实时向当局提交完整的报告。企业贸易经营的财政及年度报告须适合得当的法令请求及杰出的行业老例。 

 

 

D3.2 不存在捏造记实或虚报的危险 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须拟定有相干查抄/评价/考核法式,以确保记实的精确性且无捏造陈迹。有意的错误不在此题目规模内。拟定有相干法式以防止和查询拜访工人,操持层及其代办署理停止虚报。考核员须对大批差别的营业记实停止穿插考核,以确保记实彼此婚配且精确。 

 

 

D4) Intellectual Property   常识产权 

 

应尊敬常识产权;在让渡手艺和窍门时应妥帖掩护常识产权。 

 

 

D4.1 不存在丢失或泄漏常识产权(企业本身的或客户的)的危险 

 

Minimum requirements:    最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须按照得当的法令律例拟定有正式的法式,以确保其客户、渠道协作火伴、供给商、工人和其余的贸易协作火伴的信息取得掩护和失密。须拟定有用于评判常识产权所属和掩护常识产权的打算和/或法式。须拟定有失密和谈,并停止归档且可供考核。有关常识产权及其掩护的培训材料和记实须得当、实时更新且可供考核。操持层须每一年接管对常识产权及其掩护的温习培训。 

 

 

 

D5) Fair Business, Advertising and Competition   公允买卖,告白和协作 

 

必须对峙公允买卖、告白和协作的规范。到场者必须已拟定掩护客户信息的办法。 

 

D5.1 不存在向公家转达不精确的公司信息的危险 

 

Minimum requirements:   最低请求 

包罗一切公然转达的公司信息(雇用告诉布告,产物具体信息,企业/工场促销(小册子/传单),贸易告白,消息宣布,网站等) 

 

• 现场察看:若是向外公然转达企业信息,则这个信息必须是精确的。 

• 文件考核:对受考核方的产物,办事,机遇,职位等大众信息不能存在造假环境或误导语句。企业信息必须适合法令请求。须拟定有正式的法式,以确保受考核方的公然申明不存在造假或误导环境,且这些申明须知足法令对公允买卖和告白的请求。 

 

 

D5.2 不存在同谋的危险 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须拟定有相干掩护办法,以防止在产物价钱或其余身分方面与其余企业通同,从而下降协作力。拟定有一个制止同谋的正式政策,内容还包罗对操持层,工人和贸易协作火伴或其余代办署理人的措置成果。还须拟定有一套对一切涉嫌同谋的正式查询拜访法式,包罗对公允协作的管控法式。须对工人,雇员,操持层和贸易协作火伴停止对同谋的培训,且操持层须每一年接管温习培训。须供给得当的培训材料和培训记实,并实时更新,以便考核。考核员须对公家记实停止查询拜访,以便领会法院是不是曾发明受考核方在某方面存在同谋步履。 

 

 

D5.3 不存在非受权公然贸易信息(客户和供给商的)的危险 

 

Minimum requirements:    最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:拟定有一个正式的政策和法式,该政策和法式作为实行条约的一局部,用于掩护受考核方从客户处取得的信息。此类信息包罗以下内容:关头客户职员的姓名和接洽体例;签约价钱和数目;分包商和材料/零部件供给商的称号等。这个政策和法式最少包罗与工人和雇员签定失密和谈(与工人条约分隔或为条约的一局部内容)。操持层和主管必须接管对信息掩护法式的培训。须可随时供给有用,得当的培训材料和培训记实,且须为最新版本。 

 

 

D6) Protection of Identity   身份失密 

 

应拟定法式,以掩护供给商和员工揭发者,并为其失密。 

 

 

 

D6.1 须供给有一个路子,以便工人和供给商工人对疑似的不妥品德步履停止奥秘告发。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

揭发职员:任何告发企业工人或操持职员或公事职员或官方机构存在不妥步履的人 

 

• 现场察看:须有清楚且较着的奥秘告发渠道(赞扬箱,热线,电子邮件,第三方等)。 

• 文件考核:设置有清楚地不异渠道,以便在受考核方或首要供给商任务的工人能温馨铺开的告发所注重到的违规步履或题目,并鼓动勉励工人停止告发。为了防止能够或许也许的冲击抨击步履,拟定有一套对工人和首要供给商工人匿名告发涉嫌违背贸易步履规范的流程。拟定有相干具体法式,将掩护揭发职员身份作为控告查询拜访历程的一局部内容。须可随时供给有用,得当的培训材料和培训记实,且须为最新版本。并须每一年对一切职员停止温习培训。须以书面情势向工人和首要供给商的工人供给对若何告发品德或法令题方针信息。 

 

 

D7) Responsible Sourcing of Minerals   矿物资的靠得住来历 

 

到场者应拟定政策,以在公道的环境下确保,在制作的产物中所含的钽、锡、钨和金不会直接或直接供给资金或受害于刚果民主共和国或其周边国度/地域踩踏人权的武装构造。到场者应答这些矿物的来历和羁系链实行失职查抄,并应在客户请求时向其供给失职查抄的具体办法。 

 

D7.1 须拟定有一个政策,以公道地保障采办的3TG矿物资金额不能直接或直接的付出给武装构造,而这些武装构造是位于刚果民主共和国或周边国度的严峻滥用人权的罪犯。政策中须拟定有有用的法式以肯定和监视矿物资的靠得住来历,并能按照客户的请求拟定严酷的评价办法。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

3TG 矿物资=钽,锡,钨和黄金 

 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:须拟定有清楚地政策或法式,以防止采办3TG矿物资时,居心直接或直接的向武装构造采办并付出给他们推销金额,而这些武装构造是位于刚果民主共和国或周边国度的严峻滥用人权的罪犯。须拟定有一套操持系统,以撑持这些政策或法式,并能显现推销体例是不是适合EICC步履准绳对矿物资靠得住来历的请求。供给商也须拟定有一套成文的流程,以自动考证是不是适合这些请求。 

 

 

D8) Privacy   隐衷 

 

到场者应答与其有营业来往的一切人士(包罗供给商、客户、花费者和员工)的小我信息失密,该等失密步履应适合该等人士的公道希冀值。搜集、存储、措置、传输和同享小我信息时,到场者应遵照与隐衷和信息宁静有关的律例。 

 

 

 

D8.1 不存在非受权公然小我信息的危险 

 

规模:雇员/工人,客户的工人和花费者 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:拟定有正式的政策和法式以掩护隐衷:与其有协作的一切职员的小我信息(包罗供给商、客户、花费者和雇员)。搜集/贮存/措置/通报/同享小我信息的法式须适合隐衷和信息宁静法令律例请求。工人和雇员须接管对信息掩护法式的培训。相干培训材料及培训记实须得当、实时更新且可供考核。 

 

 

D9) Non-Retaliation   无冲击抨击步履 

 

到场者应拟定一套不异流程,从而确保员工能够或许也许提出任何题目,无需担忧受到冲击抨击。 

 

D9.1 不存在冲击抨击的危险 

 

Minimum requirements:   最低请求 

冲击抨击=以眼还眼的还击(以一样的体例)。发生冲击抨击步履的3个根基因素:1)防守勾当(如:否决轻视,否决不品德步履,或到场赞扬流程);2)受考核方或其代办署理的友好步履;3)防守勾当与友好步履之间的因果接洽。 

 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:向工人/雇员供给有清楚地不异渠道,并申明不会受到冲击抨击。须拟定有具体的法式,以便查询拜访能够或许也许涉嫌冲击抨击的步履。相干培训材料及培训记实须得当、实时更新且可供考核,并每一年对一切工人停止温习培训。 

 

E.  MANAGEMENT SYSTEM   操持系统 

 

 

E1)公司的许诺 

公司的社会及环境义务政策申明应确认到场者遵法和延续改良的许诺并由高等操持层签订。 

 

 

E1.1 由实行操持层核准的得当且有用的A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德方面的政策/准绳。  

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得有用的证书,就象征着这个因素在这个题目上是适合的(比方,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。 

 

在品德方面,以黑体表现的名目/法则必须最少包罗在企业贸易品德准绳,贸易步履规范,贸易准绳或步履准绳或近似文件中的此中一个文件中。笔墨不必完整婚配,可是准绳必须表现: 

a)普通品德:停止贸易勾当时,必须对峙诚笃/诚信(如:防止好处抵触,偷盗,欺诈,盗用,掩护企业资产,公允协作等),并对身份停止掩护和无冲击抨击步履(如:告发者,匿名告发)。 

b)遵纪遵法:反败北或反行贿,反把持,隐衷,常识产权(IP)掩护,靠得住的矿物资来历。 

c)操纵法式:精确和通明的公然信息(如:企业记实的精确性,上报精确的账簿和记实,依法/现行产业老例停止公然)。 

 

For each component:   合用于一切因素 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:由工场或公司最高操持层签订/核准相干申明/准绳,包罗对适合律例和别的请求的许诺和对延续改良的许诺。这个政策所陈说的内容应合用于公司营运的性子和规模。注:当政策/准绳已公然展现时(如在内部网和网站上),则可默许为已操持层核准。 

 

 

E2) Management Accountability and Responsibility   操持职责与义务 

 

到场者应明白指定公司代表去担任保障操持系统和相干打算的实行。高等操持层应按期查抄操持系统运转状态。 

 

 

E2.1 须得当且有用的划定相干职责和权限,并分派至一切雇员/工人(从高等操持职员到工人),以便实行操持系统并适合与A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德相干的法令律例和守则。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再 核实相干环境操持系统了)。 

 

For each component:   合用于一切因素 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:须指定有一个或多个担任实行相干法式的操持代表,以确保适合相干法令律例和EICC的请求。这个操持代表被受权实行相干打算,法式和按需停止更正改良办法,以确保遵照律例并适合EICC的请求。操持代表的职责和权限须记实退职位打算,职位描写及/或工场操持系统文件中和在发生普通和告急环境时,对构造各级别成员停止职责分派的文件法式中。职责方面的培训材料和培训记实必须得当、实时更新且可供考核。 

 

 

E2.2 A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德的绩效和操持系统,须拟定一个得当且有用的操持评审和延续改良流程。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。 

 

For each component:   合用于一切因素 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:描写操持系统评审流程的文件须包罗相干议程和评审频次。须可供给操持评审集会的相干记实,简报材料或其余记实,并清楚地写明当天列席集会的职员(包罗高等操持职员);描写完成集会方针的历程;考核成果;更正改良办法的完成环境;危险/题目点;企业政策和其余须判定操持系统有用性和判定改良机遇(呼应的发生正式的改良办法打算)的信息。评审频次不低于一年一次。 

 

 

E3) 法令和客户的请求 

 

判定、监控并懂得合用的法令律例(包罗本守则的划定)和客户请求。 

 

 

E3.1  须拟定一个得当且有用的合规流程,以监视,辨识,懂得和确保适合于A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德相干的合用法令律例和客户请求。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。 

 

 

For each component:   合用于一切因素 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:拟定有一套正式的法式,以判定,跟进,评价,整合,实行和坚持以后对合用法令和客户请求的懂得。这个法式最少包罗以下内容:最少每个季度对新法令/律例停止查阅;保管有对合用的法令律例和影响企业经营的客户请求的汇总文件,且须最少每个季度更新一次;新/变革的经营体例起头启用前,须按照合用的法令律例和客户请求对其停止考核。 

 

 

E4) 危险评价和危险操持 

 

应拟定一套流程,以辨认和到场者经营有关的环境、安康与宁静3和劳工品德理论危险。肯定每项危险的级别,实行得当的法式和本色节制,以确保合规性并对已辨认出来的危险实行节制。 

 

 

E4.1 拟定一个得当且有用的对危险操持的流程,以对A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德方面的危险停止辨识,评价和最小化/下降/节制。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。 

在品德方面,危险评价须斟酌相干经营环境(经营的国度,短长干系人等),并最少包罗以下内容:诚笃,诚信,常识产权掩护,行贿,贪污败北,欺骗/盗用,调用,欺诈,法令律例,品德请求,公允的贸易/市场勾当,告发违规步履,对告发人的掩护,背工,赃物,隐衷,不法付款等。 

 

For each component:   最低请求 

• 现场察看:须拟定有判定危险的管控办法。 

• 文件考核:拟定有正式的危险评价流程以判定最大的危险。对任何已判定的危险,须采取呼应的步履打算以将此危险降到最小化,并停止相干法式管控及/或拟定改良方针。危险评价的规模涵盖工场一切的操纵/流程和每个现实地点。须将相干法式管控流程拟定成文,并对担任实行相干法式的操持职员和工人停止得当的培训。对还不实行管控流程的处所,工场须拟定有相干改良打算,指定专人在指按时候内实行须要的节制手腕。须按期对管控流程的有用性停止评价,并按需拟定更正改良办法。须可得当的供给相干培训材料和培训记实并实时更新,以便考核。须每一年停止一次危险评价。

 

 

E5) Improvement Objectives   改良方针 

 

应拟定绩效方针、方针和实行打算以进步到场者的社会环境义务绩效,包罗对到场者为告竣这些方针所取得的绩效停止按期评价。 

 

 

 

E5.1   须对A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德方面拟定有一个得当且有用的绩效操持流程,包罗:设定绩效(改良)方针和方针,拟定和实行改良打算,按期考核方针完成历程和按需停止得当调剂。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。 

 

For each component:   合用于一切因素 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:正式拟定有一套确保方针在方针/主旨/规模内设定的流程,包罗斟酌危险评价的成果,法令律例的请求,客户的请求和企业的规范/请求。这个流程还应包罗设定方针的特定频次(如:一年一次);分派担任人;实行打算;完成日期和与工人不异设定的方针(如合用)。该流程须指出在完成方针时代,考核停顿的频次。须清楚地设定方针和方针,以便取得延续的改良。对这个题方针报告应包罗以后的方针概况,前次考核集会记实和今朝方针告竣的停顿环境。 

 

 

E6) Training   培训 

 

应为操持层及工人拟定培训打算,以落实到场者的政策、法式及改良方针,同时知足合用之律例的划定。 

 

 

E6.1 对一切的雇员/工人拟定一个得当且有用的培训流程,培训内容是对A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德方面的一切政策/法式/岗亭相干的内容和绩效方针。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。 

 

在品德方面,不只包罗工人,还包罗一切的分包商,供给商,贸易协作火伴和其余相干当事人。 

 

For each component:   最低请求 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:正式的拟定有一套与工人/雇员,供给商和客户的不异打算,这个打算包罗:呼应的供给商/客户操持层;请求供给商遵照EICC和一切合用的EHS管控请求的条约条目和前提;对供给商停止简报展现;在企业内部网上给供给商供给培训和信息。 

 

 

 

E7) 不异 

 

应拟定一套流程,将到场者的政策、理论、预期方针和绩效清楚精确地转达给工人、供给商和客户。 

 

 

E7.1   拟定一个得当且有用的对A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德方面的政策,勾当和事迹,与工人/雇员,供给商和客户之间停止不异/报告的流程。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。 

 

For each component:   合用于一切因素 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:对工人/雇员,供给商和客户拟定有一套正式不异打算,这个打算包罗以下内容:呼应的供给商/客户操持层;请求供给商遵照EICC和一切合用的EHS管控请求的条约条目和前提;对供给商停止简报展现;在企业内部网上给供给商供给培训和信息。 

 

 

E8) 工人反应和到场 

 

拟定打算延续评价员工对本守则的懂得并取得对本守则所笼盖的理论和前提的反应定见,从而增进延续改良。 

 

 

E8.1 拟定一个得当且有用的工人赞扬/诉苦流程,工人能够或许也许凭仗此流程对与任务有关的不满或诉苦停止奥秘交换,且不需担忧受到抨击或打单。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。 

 

For each component:   合用于一切因素 

•   现场察看:申述和赞扬渠道能使工人清楚无妨碍的停止不异,且不言而喻(如:赞扬箱,热线,电子邮件,第三方等)。 

• 文件考核:拟定有一套流程,以便工人匿名停止赞扬,无需担忧受到抨击。还须拟定有具体的相干掩护法式。须可得当的供给相干培训材料和培训记实并实时更新,以便考核,且须对一切的工人每一年停止一次温习培训。以书面的情势供给给工人对若何停止赞扬的信息。 

 

 

 

E8.2 拟定一个得当且有用的工人征询/到场流程,操持层能够或许也许借此收罗和鼓动勉励工人经由历程差别的渠道反应和到场改良。 

 

For each component:  合用于一切因素 

• 现场察看:反应渠道能使工人清楚无妨碍的停止交换,且不言而喻(如:赞扬箱,热线,电子邮件,第三方等)。 

• 文件考核:拟定有一个正式打算,以取得工人的反应定见,如:工人查询拜访,定见箱,工人分组漫谈会,由工人和操持层构成的委员会,工人/工会代表,赞扬法式和改良流程团队。须对反应的环境停止阐发并采取得当的办法,以改良此环境。须可供给有用的且已实行或正在停止中改良打算,以便考核。 

 

 

E9) 考核与评价 

 

按期停止自我评价,以确保适合律例的请求、本守则内容和客户合约中的社会与环境义务请求。 

 

 

E9.1 拟定一个得当且有用的考核流程,以便能按期地评价在A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德方面是不是适合EICC准绳和法令律例的请求。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。

 

For each component:   合用于一切因素 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:拟定有一套正式考核打算,这个打算最少包罗以下内容:为了评价是不是遵照以下请求而必须按期停止的自我考核(最少每一年一次):合用的律例请求,EICC的请求,客户在条约上对SER的请求,内部政策,规范和操持系统和其余工场拟定的请求且这个考核打算须涵盖工场的一切地域,一切能察看到的流程,一切现实前提和任务理论勾当;对文件和记实停止考核;与担任SER的工人的访谈。考核发明的题目点须经高等操持层考核。 

 

 

E10) 校订办法 

 

拟定流程,和时更正在内、内部的评价、查抄、查询拜访和批评中所发明的缺乏的地方。 

 

 

E10.1 须拟定一个得当且有用的更正步履流程,以更正和消弭经由历程内部或内部考核,评价,查抄,查询拜访和评审时辨识出与EICC准绳分歧适的题目,包罗守法项,涵盖A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德。 

 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。

 

For each component:   合用于一切因素 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:拟定有一套正式的更正改良打算和流程,这个打算和流程包罗以下内容:更正改良报告/打算和跟进表,一切考核发明的题目报告都须包罗有特定的更正改良办法,义务人和改良完成日期。当改良办法没法停止,则必须拟定有额定的更正改良打算以便从头实行此改良办法,并阐发此题方针底子缘由,以确保此系统缝隙取得措置,且所改良的名目完成后,须由操持层代表(一个在更正改良打算和完成操持方针和方针之间的演示链接)停止核实。 

 

 

E10.2   当局机构提出罚款惩罚,或逼迫请求拟定正式的更正办法时,A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德方面的违规步履已取得更正或正在更正中。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。

 

For each component:   合用于一切因素 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:可供给曩昔3年的任何管束引文/违规告诉的复印件,以便考核,包罗与代办署理商之间的不异内容。若是收到相干管束引文,则须可供给相干证实文件,以便核实这些题目点是不是都有被措置/了案且相干的更正改良和防备办法须推行到工场内一切近似的环境中。若是了案时未能经自力的第三方或赐与引文确当局机构停止核实,则考核员必须核实此题目了案的公道性。考核员查询拜访的公家记实必须都有被实行,以便领会曩昔3年内相干羁系机构是不是有逼迫请求对各个因素停止更正改良或惩罚。

 

 

E11)文件和记实 

 

成立并保留文档和记实,以确保适合律例与公司的请求,同时应妥帖掩护秘密。 

 

 

E11.1   得当且有用地保管A) 劳工;B) 安康&宁静;C) 环境;D) 品德操持系统的的文件和记实,并采取得当的权限品级掩护隐衷。 

 

Minimum requirements:   最低请求 

构成因素以下:劳工,安康&宁静,环境和品德。 

若是此中一个因素取得一个有用的证书,那末就象征着这个因素在这个题目上是分歧的(即,若是取得一个有用的第三方颁发的ISO 14001证书,那末考核员就不必再核实相干环境操持系统了)。

 

For each component:   合用于一切因素 

•    现场察看:文件须取得宁静寄存,只许可有受权权限能力取用。

 

• 文件考核:拟定有一个文件体例系统,以知足法令律例(包罗对记实保管的法令)和客户请求。这个系统包罗文件和记实保管法式,且这个法式最少涵盖以下文件和记实:人为付出和任务时候记实,工人春秋确认文件,财政审计报告,失密和谈,条约条目和前提,内审报告,律例适合性的评价,危险评价,功课指点和法式,完成方针和方针的绩效,律例局部的检测报告,变乱查询拜访,工人赞扬,培训记实,操持系统评审记实,步履名目和更正改良办法记实。可得当的供给本地法令律例和客户请求的文件和记实清单/表格,以便考核且对峙为最新版本。在人事档案中还可供给相干好处抵触的申明。

 

 

E12供给商义务 

 

应拟定一套流程,以将本守则的请求转达给供给商,并监视供给商对本守则的遵照环境。 

 

E12.1   须将EICC准绳请求转达给下一级供给商

 

Minimum requirements:   最低请求 

•    现场察看:分歧用 

• 文件考核:拟定有成文的对请求供给商遵照EICC准绳的法式,和向供给商正式转达准绳及其请求的流程或将此准绳请求及其条目插手到与供给商的条约傍边。这个法式包罗以下内容: 

供给商打算(辨认首要供给商,首要供给商的界说) 

与首要供给商的不异流程(集会,电子邮件等) 

实行说话:条约,推销单等 

 

 

E12.2   实行一个确保下一级供给商实行此准绳的有用流程 

 

Minimum requirements:   最低请求 

• 现场察看:分歧用 

• 文件考核:可供给EICC准绳实行环境的查询拜拜候卷,考核或拜候报告停止考核。与供给商一路拟定对EICC准绳及其条目改良办法的实行打算。包罗以下内容: 

○   若是利用自我采取查询拜拜候卷(SAQ),那末这些查询拜访信息必须经由历程核实拜候,将相干环境记实上去并与SAQ内容或/及以核实SAQ内容而停止考核所取得的环境作对照。 

○   停止一次考核(CMAVAP,一次AMA(若是由第三方停止,那末可接管有天资的考核机构)。 

○    对在SAQ/考核中判定为须改良的地域实行一次更正改良打算 

○   拟定一个核实机制,以核实相干更正改良办法是不是有被实行 

              


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