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  以后地位

SA8000

SA8000:2008规范 

 目次  

I.目标与规模  

II.规范性准绳及其诠释  

III.界说  

1.公司界说  

2.员工界说  

3.工人界说  

4.供给商/分包商界说  

5.上级供给商界说  

6.更正和防备步履界说  

7.好处相干方界说  

8.儿童界说  

9.青少年界说  

10.童工界说  

11.逼迫和逼迫歇息  

12.不法雇用界说  

13.布施儿童界说  

14.家庭工人界说  

15.SA8000工人代表界说  

16.操持代表界说  

17.工人构造界说  

18.小我构和界说  

IV.社会义务请求  

1.童工  

2.逼迫和逼迫性歇息  

3.安康与宁静  

4.结社自在及小我构和权力  

5.轻视  

6.惩戒性办法  

7.任务时候  

8.人为  

9.操持系统      

社会义务国际规范(SA8000)  

I.目标与规模  

本规范目标在于供给一个基于国际人权/老例和国度法令的规范,掩护和受权统统在公司节制和影响规模内的出产或办事职员,包含公司本身及其供给商或分包方雇用的员工和家庭工人。  

SA8000经由进程证据为底子的进程停止考证,本规范各项划定具备遍及合用性,不受地区、财产种别和公司规模限定。  

合适本规范所界定社会义务有关请求,将使公司:  

a.拟定、坚持并履行政策及法式,在公司可以或许节制和影响规模内操持有关社会义务的事件。  

b.向好处相干方可托地证实公司现有的政策、法式及步履合适本规范之划定。    

II.规范性准绳及其诠释  

公司应遵照国度及别的统统合用的法令、通行的行业划定、公司签定的别的规章和本规范。当国度及别的统统合用法令,通行的行业划定、公司签定的别的规章和本规范所规范议题不异时,以此中对工人最有益的条目为准。  

公司也应尊敬以下国际和谈之准绳:  

国际劳工构造条约第1号(任务时候-行业)及倡议116号(工时削减)  

国际劳工构造条约第29号落第105号(逼迫性歇息及其消弭)  

国际劳工构造条约第87号(结社自在)  

国际劳工构造条约第98号(构造和小我构和权力)  

国际劳工构造条约第100号落第111号(男女工人同工同酬;轻视-雇用和职业)  

国际劳工构造条约第102号(社会宁静-最低规范)  

国际劳工构造条约第131号(最低人为肯定)  

国际劳工构造条约第135号(工人代表条约)  

国际劳工构造条约第138号及倡议条目第146号(最低春秋及倡议)  

国际劳工构造条约第155号及倡议条目第164号(职业宁静与安康)  

国际劳工构造条约第159号(职业病愈与失业-伤残人士)  

国际劳工构造条约第169号(土人人)  

国际劳工构造条约第177号(家庭任务)  

国际劳工构造条约第182号(最卑劣童工)  

国际劳工构造条约第183号(妊妇掩护)  

《天下人权宣言》  

《结合国儿童权力条约.》  

《结合国消弭统统情势轻视妇女步履条约》  

国际劳工构造对艾滋病及失业守则  

结合国否决各自情势种族轻视条约  

对经济、社会和文明权力的国际条约  

对政治和民主的国际条约   

III.界说  

1.公司界说:任何担任实行本规范各项划定的构造或企业的全部,包含公司雇用的统统员工。  

2.员工界说:统统间接或经由进程分包受雇于公司的男性和女性个别,包含董事,总裁,司理,主管和工人。  

3.工人界说:统统非操持职员。  

4.供给商/分包商界说:给公司供给货色和/或办事的构造,它所供给的货色和/或办事构成公司出产的货色和/或办事的一局部,或被用来出产公司货色和/或办事。  

5.上级供给商界说:在供给链中心接或间接向供给商供给货色和/或办事的运营实体,它所供给的货色和/或办事构成供给商和/或公司出产的货色和/或办事的一局部,或被用来出产供给商和/或公司的货色和/或办事。  

6.更正和防备步履界说:对不合适(绝对SA8000规范)停止实时、延续的弥补。  

7.好处相干方界说:关怀公司社会步履或受此影响的小我或小我。  

8.儿童界说:任何十五岁以下的人。若本地法令所划定最低任务春秋或义务教导春秋高于十五岁,则以较高春秋为准。  

9.青少年工人界说:任何跨越上述界说的儿童春秋但不满十八岁的工人。  

10.童工界说:由低于上述儿童界说划定的儿童所处置的任何歇息,除非合适国际劳工构造倡议条目第146号划定。  

11.逼迫和逼迫歇息界说:小我在任何非志愿性、受惩办或抨击的要挟下任务或办事,或作为偿债体例的任务或办事。 

12.销售生齿界说:基于剥削的目标,经由进程利用要挟、武力,其余情势的逼迫或棍骗停止职员的雇用、变更、窝藏或领受。  

13.布施儿童界说:为保障曾处置童工、随后被斥逐儿童之宁静、安康、教导和成长而采用的统统须要的增援及步履。  

14.家庭工人界说:与公司、供给商、上级供给商或分包方签有合约,不为本身任务的职员。  

15.SA8000工人代表:由工人推举的或由工会录用,就SA8000相干事件与操持层停止相同的非操持层职员。  

16.操持代表:由公司指定的高等操持职员,确保规范请求得以知足。  

17.工人构造:为掩护和改良受雇条目和任务前提,由工人构成延续的志愿性协会。  

18.小我构和和谈:由一个或多个店主与一个或多个工人构造签定的有关劳工构和的合约,划定雇用的前提和条目。    

IV. 社会义务之划定  

1.童工  准绳:  

1.1公司不应利用或撑持利用合适上述界说的童工。  

1.2若是发明有儿童处置合适上述童工界说的任务,公司应成立、记载、保留旨在布施这些儿童的政策和书面法式,并将其向员工及好处相干方有用转达。公司还应给这些儿童供给充足财政及其余撑持以使之接管黉舍教导直到跨越上述界说下儿童春秋为止。  

1.3公司可以或许聘请未成年工,但若是逼迫教导律例的限定,他们只可以或许在上课时候以外的时候任务。在任何环境下,未成年工天天的上课、任务和交通统统时候不可以或许跨越10小时,且天天任务时候不能跨越8小时,同时未成年工不可以或许支配在早晨下班。  

1.4不管任务地点表里,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心安康和成长不宁静或风险的环境中。  

2.逼迫和逼迫性歇息  准绳:  

2.1公司不得利用或撑持ILO条约29条中划定的逼迫和逼迫性歇息,也不得请求员工在受雇肇端时缴纳“押金”或寄放身份证件。  

2.2公司及为公司供给劳工的实体不得截留工人的局部人为、福利、财产或证件,以迫使员工在公司延续任务。  

2.3员工有权在实现规范的任务时候后分开任务场合。员工在给公司的公道告诉刻日后,可以或许自在停止聘请合约。  

3.安康与宁静  准绳:  

3.1公司出于对遍及行业风险和任何具体风险的领会,应供给一个宁静、安康的任务环境,并应采用有用的办法,在可以或许前提下最大限定地下降任务环境中的风险隐患,以防止在任务中或由于任务产生或与任务有关的变乱对安康的风险。  

3.2公司应指定一位高层处置代表担任为全部员工供给一个安康与宁静的任务环境,并且担任落实本规范有关安康与宁静的各项划定。  

3.3公司应按期供给给员工有用的安康和宁静唆使,包含现场唆使,(如须要)公用的任务唆使。应答新进、调职和在产生变乱处所的员工停止培训。  

3.4公司应成立起一种机制来检测、提防及应答可以或许风险任何员工安康与宁静的潜伏要挟。公司应保留产生在任务场合和公司节制的居处和财产内统统变乱的书面记实。  

3.5公司应按照用度为员工供给恰当的小我掩护装配。员工因任务时受伤,公司应供给抢救并辅佐工人获得后续的医治。  

3.6公司应评价任务步履以外妊妇统统的风险,并确保采用公道的办法消弭或下降其安康和宁静的风险。  

3.7公司应给统统员工供给清洁的茅厕、可饮用的水及须要时供给蕴藏食物的卫生举措办法。  

3.8公司若是供给员工宿舍,应保障宿舍举措办法清洁、宁静且能知足员工根基须要。  

3.9统统职员应有权力分开行将产生的严峻风险,即便未经公司准予。  

4.结社自在及小我构和权力  准绳:  

4.1统统职员有权自在组建、到场和构造工会,并代表他们本身和公司停止小我构和。公司应尊敬这项权力,并应实在奉告员工可以或许自在插手所遴选的构造。员工不会是以而有任何不良效果或遭到公司的抨击。公司不会以任何体例到场这类工人构造或小我构和的成立、运转或操持。  

4.2在结社自在和小我构和权力受法令限定时,公司答应许工人自在遴选本身的工人代表。  

4.3公司应保障到场工人构造的职员及工人代表不会由于工会成员或到场工会勾当而轻视、骚扰、勒迫或抨击,员工代表可在任务地点与其所代表的员工坚持打仗。  

5.轻视  准绳:  

5.1在触及聘请、人为、培训机遇、升迁、解聘或退休等事变上,公司不得处置或撑持基于种族、民族或社会身世、社会阶级、血缘、宗教、身材残疾、性别、性取向、家庭义务、婚姻状态、工会会员、政见、春秋或其余的轻视。  

5.2公司不无能涉员工利用禀承崇奉和风尚的权力,或为知足触及种族,民族或社会身世,社会阶级、血缘、宗教、残疾、性别、性取向、家庭义务、婚姻状态、工会会员、政见或任何其余可引发轻视的须要。  

5.3公司不能许可在任务场合、由公司供给给员工利用的居处和其余场合内停止任何要挟、凌虐、剥削的步履及逼迫性的性扰乱步履,包含姿式、说话和身材的打仗。  

5.4公司不得在任何环境下请求员工做有身或处女测试。  

6.惩戒性办法  准绳:  

6.1公司应答统统职员予以庄严及尊敬,公司不得处置或撑持体罚、精力或精神勒迫和说话欺侮。也不得以粗鲁、非人性的体例看待工人。  

7.任务时候  准绳:  

7.1公司就遵照合用法令及行业规范有关任务时候和大众假期的划定。规范任务周(不含加班时候)应按照法令划定,不得跨越四十八小时。  

7.2员工每延续任务六天最少须有一天歇息。不过,在以下两种环境下许可有其余支配:  

a.国度法令许可加班时候跨越该划定;  

b.存在一个有用得颠末自在协商的小我构和和谈,许可均匀任务时候涵盖了恰当的歇息时候。  

7.3除非合适7.4条(见下款),统统加班必须是志愿性子,每周加班时候不得跨越十二小时。  

7.4如公司与代表浩繁所属员工的工人构造(按照上述界说)经由进程自在构和告竣小我协商和谈,公司可以或许按照和谈请求工人加班以知足短时间营业须要。任何此类和谈应合适上述7.1条有关划定。  

8.人为  准绳:  

8.1公司应保障在一个规范任务周内所付人为总能最少到达法定或行业最低人为规范并知足员工根基须要,和供给一些可随便支配的支出。  

8.2公司应保障不因惩戒目标而扣减人为,除非合适以下前提:  

a.这类出于惩戒扣减人为获得国度法令许可;  

b.获得自在小我构和的赞成。  

8.3公司应确保在每一个支薪期向员工清晰具体地按期以书面情势列明人为、报酬构成;公司还应保障人为、报酬与统统合用法令完全合适。人为、报酬利用现金或支票,以便利员工的情势付出。  

8.4统统加班应按照国度划定付出加班补助,若是在一些国度法令或小我和谈未划定加班补助,则加班补助应以额定的比率或按照遍及行业规范肯定,不管哪一种环境应更合适工人好处。  

8.5公司应保障不采用纯劳务条约支配,延续的短时间合约及/或子虚的学徒工轨制以躲避触及歇息和社会保障条例的合用法令所划定的对员工应尽的义务。  

9.操持系统  准绳:  

政策  

9.1高层操持阶级应以工人所用说话,拟定公司书面的社会义务和歇息前提政策。并把这个政策和SA8000规范展现在公司内轻易看到的处所,告诉员工公司志愿遴选合适SA8000规范的请求。这个政接应清晰地包含以下许诺:  

a.遵照本规范统统划定;  

b.遵照国度及别的合用法令,及公司签定的别的规章和尊敬国际条例及其诠释(如本规范第二节所列);  

c.对公司政策停止按期评审以延续改良。评审时招考虑法令的变更,本身步履准绳请求及公司其余请求的变更;  

d.应看到公司政策被有用地记载、实行、坚持、转达并以大白易懂的情势供统统员工随时获得,包含董事、总裁、司理、主管和员工,不管是间接聘请、条约制聘请或别的体例代表公司的职员;  

e.按照请求,以有用的情势和体例对相干好处方公然其政策。  

操持代表  

9.2公司应指定一高层操持代表,除别的职责外,其应确保公司到达本规范请求。  

SA8000工人代表  

9.3公司应把任务对话以为是社会义务的关头构成局部,并确保统统非操持职员有权列席就与本规范相干事变促进与高层操持阶级的相同。在有工会的公司,代表应由工会承认。其余处所,可基于此目标由非操持职员在他们中心推举一个SA8000工人代表。任何环境下,SA8000工人代表都不应被视为对工会代表的替换。  

操持评审  

9.4最高操持层应按照本规范划定和公司签定的别的规章请求,按期评审公司政策、法式及其履行成果,看其是不是充实、合用和延续有用。须要时应予以系统的批改和改良。工人代表应到场操持评审。  

打算与实行  

9.5公司应确保公司高低都知晓、履行本规范划定,包含但不限于以下体例:  

a)明白界定各方本能机能、义务和权柄。  

b)聘请肇端对新进、调职和/或姑且员工停止培训。  

c)对现有员工按期停止指点、培训和宣扬。  

d)延续监视有关勾当和效果来查验所实行系统是不是合适公司政策及本规范请求。  

9.6公司应参考SA8000指南中与规范条则有关的讲授及申明。  

对供给商/分包商及上级供给商的监控  

9.7公司应保留恰当的记载来载明供给商/分包商(如环境许可,上级供给商)对社会义务的许诺,包含但不限于合约和谈及/或这些构造的书面许诺:  

a)遵照本规范统统划定及对上级供给商有一样请求;  

b)在公司请求下到场监查勾当;  

c)辨认底子缘由并实时履行更正与防备步履,处置任何与本规范划定不符的地方;  

d)实时、完全地向公司传递与别的供给商、分包商及上级供给商所产生的任何相干营业干系。  

9.8公司应成立、坚持、并以书面情势记实恰当法式,在评价及遴选供给商/分包商(如环境许可,上级供给商)时招考虑其知足本规范请求的才能和许诺。  

9.9公司应极力确保供给商及分包商在其节制和影响规模内可以或许到达本规范各项请求。  

9.10除上述9.7至9.9划定外,若是公司领受、处置或运营任何可参加家庭工人的供给商、分包商或上级供给商的货和/或办事,公司应采用出格办法保障这些家庭工人享有依本规范划定向直属雇员供给的类似水平的掩护。这些出格办法包含但不限于:  

a)订立具法令效率的书面采办条约载明合适本规范请求的最低准绳;  

b)确保家庭工人及统统与该书面采办条约有关职员懂得并能贯彻条约请求;  

c)在公司园地内保留具体载明有关每一个家庭工人身份、其所供给的货色/办事和任务时数的周全材料;  

d)频仍停止事前申明及未申明的检查勾当以确保该书面采办条约得以贯彻实行。  

处置定见及采用更正步履  

9.11公司应供给一个失密手腕让统统员工向公司操持层和工人代表对违背此规范作出告发。当员工和其余好处相干方质疑公司是不是合适公司政策和/或本规范划定的事变之时,公司应当查询拜访、处置并作出反映;员工若是供给对公司是不是遵照本规范的材料,公司不可对其采用惩办、辞退或轻视的步履。  

9.12若是辨认出任何违背公司政策和/本规范划定的事变,公司应辨认底子缘由,并按照其性子和严峻性,分配响应的资本实时履行更正和防备办法。  

对外相同及相干方到场  

9.13公司应当成立和坚持恰当法式,就公司在履行本规范各项请求上和合适性,向统统好处相干方按期供给数据和材料,所供给的应当包含但不限于操持评审和监查勾当的成果。  

9.14公司应标明其和统统好处相干方停止对话的志愿,包含但不限于:工人、工会、供给商、分包商、上级供给商、非当局机构及本地和国度当局官员等,以确认规范的合适性。  

核实渠道  

9.15为核实公司知足本规范请求而停止的事前告诉和未事前告诉的考核时,公司应当按照请求给考核员供给公道的材料和获得材料的渠道。  

记实  

9.16公司应当保留恰当的记实,证实公司合适本规范中的各项划定。



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