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  以后地位

Macy's验厂

Macy’s 供给商行动原则 


1.  逼迫劳工 

不得雇佣任何情势的逼迫劳工,不管是属於犯人、逼迫性的左券劳工、以工抵债的劳工或是其余任何逼迫性 的劳工。

2.  童工 

不得雇佣春秋小于 15 岁 的人士(若本地律例划定 14 岁为正当雇佣春秋除外),若出产法令王法公律例划定义务教导 

的春秋大于 15 岁,则不得雇佣小于该春秋的人士。 

3.  骚扰或唾骂 

员工的品德及庄严必须遭到尊敬。毫不得对受雇员工停止任何身材上、语言上、行动或精力上的骚扰及欺侮。 

4.  安康与宁静 

店主必须供给宁静、卫生的任务情况,以防止任何任务上可防止的变乱和危险的产生。 

5.  反轻视 

员工的聘请与薪酬应按照其任务才能和表现而决议,并不受其性别、种族、宗教或文明崇奉的影响。 

6.  结社和个人构和自在 

供给商应尊敬雇员可挑选正当插手或不插手集体上的权力和自在,只需该等集体在商品出产地点国事正当的 

集体。供给商不得搅扰、障碍或防止雇员与之相干的统统正当行动。

7.  人为和福利 

店主该当清晰大白人为是员工保持糊口的根基须要。店主必须付出商定人为赐与实现任务的员工,而其人为 

毫不得低于本地律例所划定的最低人为或划一工种的均匀人为(以较高者为规范),并且店主必须供给本地 

当局所划定的福利赐与员工。

8.  任务时候 

在一般的任务时候下,供给商不得请求员工每周的任务时候跨越 60 小时。在出产岑岭期,雇员每 6 天的工 

作时候不得跨越 72 小时,或一天以内最长任务时候不得跨越 14 小时。店主不得请求员工将任务带回家或在 

出产园地规模之外实现任务,和每周必须让员工有一个完整的歇息日。

9.  加班时候 

咱们大白在出产进程中, 员工须要加班的情况是不能防止。是以员工除在一般的任务时候取得薪酬外,加班 

时候也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬规范应按照本地休息法例的划定,若本地律例并未列明此划定,则依 照行业内规范。加班薪酬不得低于一般时薪。工场该当限定加班时候以确保高效力及合适人性的任务前提。

10. 遵照法令 

本行动原则中制定的一切规范是遵照著本地合用法例。一切供货商一样必须完整遵照其出产地点国的法令。如 果按照供货商的判定,本行动原则制定的任何规范若违背本地合用法令,供货商须当即书面告诉 Macy’s Inc.。 

11. 掩护情况 

Macy’s 许诺与撑持掩护情况的供给商,配合透过削减华侈和轮回再用去掩护情况。Macy’s 鼓动勉励供给商尽可能减 少过剩包装物料利用,并接纳无毒及环保性资料。Macy’s 公司政策出格制止利用耗损臭氧的物资,并请求必 须遵照美国於 1973 年颁发的《濒危物种法》。供货商有义务延续遵照该等法令,包含其一切订正条例。而  Macy’s 不需对该类订正作另行告诉。 

12. 分包商 

供给商必须在投产前事后向 Macy’s 表露一切到场出产其产物的分包商。而该平分包商及其举措措施必须事后取 得 Macy’s 的承认。供给商有相对义务确保其分包商必需明瞭及遵照 Macy’s 供给商的一切行动原则。


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