400-691-6601   13921167312
  以后地位

我国将对OHSAS 18001停止评审或订正

职业安康和宁静评价系列

Occupational health and safety management systems-Requirements

职业安康宁静操持系统-请求

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前 言

本职业安康和宁静评价系列(OHSAS)规范及其配套文件OHSAS 18002OHSAS 18001的实行指南是按照主顾须要而拟定的,是被承认的、用于评价和认证其操持系统的职业安康宁静操持系统规范。

OHSAS 18001与ISO 9001:2000(品质)和ISO 14001:2004(环境)操持系统规范成立了更好的兼容性,有益于构造的品质、环境、职业安康宁静操持系统的整合。

恰当时,将对OHSAS 18001停止评审或订正。当新版ISO 9001或ISO 14001宣布时,须要对OHSAS 18001停止评审,以确保它们之间的兼容性。

该OHSAS规范在或作为国际规范发布后其效率将打消。

新规范遵循ISO/IEC指南的第二局部的法则草拟。

第二版打消并取代初版版规范(OHSAS 18001:1999),并作了手艺性订正。

 

新规范的首要变更以下:

加倍正视“安康”的首要性;

OHSAS 18001本身已成为规范,而在之前版本中只是规范或文件。这申明OHSAS 18001正被愈来愈多的国度采用为职业安康宁静操持系统的国度规范;

只在弁言局部包罗“打算-实行-查抄-改良”的道理图及全部道理的申明,而不是以分化图的情势在各个首要条方针开首呈现;

第二条方针援用文件仅限于国际规范;

增添了一些新界说,并订正了现有界说;

在与ISO 14001:2004分歧性方面有了严峻改良,与ISO 9001:2000的兼容性也有了改良;

“可容忍危险”一词替代为“可接管危险”(见3.1);

名词“变乱”现已归入名词“事务”的内在(见3.9);

“危险源”的界说不再是指“财产侵害或任务环境的侵害”(见3.6)。“侵害”不间接与职业安康宁静操持相干,而是包罗在财产操持的方面,这也是OHSAS规范的方针。影响职业安康宁静的“侵害”危险应经由进程构造危险评价进程加以辨认,并经由进程实行恰当的危险节制停止监控;

子条款4.3.34.3.4归并成一条,这与ISO 14001:2004相分歧;

新增了有关节制品级的请求,作为职业安康宁静筹谋的一局部(见4.3.1);

增添了新条目“合规性评价”(见4.5.2);

新增了到场和协商方面的请求(见4.4.3.2);

新增了事务查询拜访方面的请求(见4.5.3.1)。

本规范并不料指每一个合约都要包罗一切须要的条目。用户对其准确利用担任。

合适职业安康宁静评价系列规范并不免去相干的律例责任。

引 言

此刻,各类范例的构造都愈来愈正视经由进程遵照职业安康宁静方针和方针来节制其职业安康宁静危险,以完成并证明杰出的职业安康和宁静绩效。这是因为有关的立法更趋严酷,增进杰出职业安康宁静理论的经济方针和其余办法都在接踵拟定,相干方对职业安康宁静题方针存眷也在遍及增添。 

良多构造已奉行了职业安康宁静“评审”或“考核”,以评价本身的职业安康宁静绩效。但仅靠这类“评审”和“考核”本身,能够或许或许还缺乏觉得一个构造供给保障,使之确信本身的职业安康宁静绩效不只此刻知足,并将延续知足法令和方针请求。要使评审或考核行之有用,须在一个归入构造全体的布局化的操持系统内予以实行。 

职业安康宁静操持系统规范包罗职业安康宁静的操持,旨在为构造划定有用的职业安康宁静操持系统身分,这些身分可与其余操持请求相连系,赞助构造完成其职业安康宁静方针与经济方针。犹如其余国际规范一样,这些规范不是用来制作非关税商业壁垒,也不增添或转变构造的法令责任。 

本规范划定了对职业安康和宁静操持系统的请求,使构造能按照法令律例请求和职业安康宁静危险信息来拟定和实行方针与方针。本规范拟合用于任何范例与规模的构造,并合用于各类地舆、文明和社会前提。其运转形式如图1所示。系统的胜利实行有赖于构造中各个条理与本能机能的许诺,出格是最高操持者的许诺。如许一个系统可供构造拟定其职业安康宁静方针,划定一系列方针和进程,以完成方针的许诺,和采用须要的办法来改良职业安康宁静绩效,并证明系统合适本规范的请求。本规范的总方针是撑持和推动杰出的职业安康宁静理论,调和它们与社会和经济须要的干系。该当指出的是,此中良多请求是能够或许或许同时或反复触及的。 

本规范第二版的订正重点是加倍明白地表述初版的内容;同时对ISO19001,ISO14001,ILO-OSH,和其余职业安康宁静操持系统规范或出书物的内容予以须要的斟酌,以增强这些规范的兼容性,从而知足泛博用户的须要。 

本规范划定了对构造的职业安康宁静操持系统的请求,它能够或许或许用于对构造的职业安康宁静操持系统停止认证/注册和(或)自我申明,它可用来为构组成立、实行或改良职业安康宁静操持系统供给普通性赞助的非认证性指南有首要区分。职业安康宁静操持触及多方面内容,此中有些还具备计谋与合作意思。一个构造能够或许或许经由进程对本规范胜利实行的证明,使相干方确信它已成立了恰当的职业安康和宁静操持系统。 

如需获得对职业安康宁静操持系统中诸多题目加倍周全指点的构造,可参阅OHSAS18002。对其余规范的参阅仅用于获得信息。 


职业安康宁静操持系统形式

注:本规范基于被称为筹谋-实行-查抄-改良(PDCA)的运转形式。对PDCA的含义扼要申明以下: 

筹谋:成立所需的方针和进程,以完成构造的职业安康宁静方针所希冀的成果; 

实行:对进程予以实行; 

查抄:按照职业安康宁静方针、方针、方针和法令律例和其余请求,对进程停止监测和丈量,并报告其成果; 

改良:采用办法,以延续改良职业安康宁静操持系统的绩效。 

良多构造经由进程由进程组成的系统和进程的彼此感化对运转停止操持,这类体例称为“进程体例”。ISO19001倡导利用进程体例。因为PDCA能够或许或许利用于一切的进程,是以这两种体例能够或许或许看做是兼容的。 

本规范包罗的是能用于客观考核的请求。但是,职业安康宁静方针中不拟定超越许诺的职业安康宁静绩效的请求,以遵照合用的法令律例请求和构造的其余请求,从而防备工伤和疾病而完成延续改良。是以,实行不异的职业安康宁静操持系统却获得差别的职业安康宁静绩效的两个构造,都是合适本规范的。 

本规范不包罗针对其余操持系统的请求,如品质、环境、宁静或财政等操持系统请求。但能够或许或许将本规范所划定的身分与其余操持系统的身分停止调和,或加以整合。构造可经由进程对现有操持系统做出点窜,以成立合适本规范请求的职业安康宁静操持系统。这里还要指出,对各类操持系统身分的利用,能够或许或许因差别的用处和差别相干方而异。 

职业安康和宁静操持系统的具体和庞杂水平、系统文件的几多、所投入的资本等,取决于多方面身分,比方:系统笼盖的规模;构造的规模、其勾当、产物和办事的性子;构造的文明等。中小型企业出格如斯。 


职业安康宁静操持系统    请求

1 规模

    职业安康宁静评价系列规范提出了对职业安康和宁静操持系统的请求,旨在使构造能够或许或许节制职业安康宁静危险并改良其绩效。它既不划定具体的职业安康宁静绩效原则,也不供给具体的操持系统设想规范。

    本规范合用于任何有以下欲望的构造:

a)成立职业安康宁静操持系统,消弭或尽能够能够或许或许下降能够或许或许裸露于与构造勾当相干的职业安康宁静危险源中的员工和其余相干方所面对的危险;

b)实行、坚持及延续改良职业安康宁静操持系统;

c)使构造确信能合适所申明的职业安康宁静方针;

d)经由进程以下体例证明合适本职业安康宁静操持系统规范:

1)自我评价或自我申明;

2)追求构造的相干方对其合适性简直认,如主顾;

3)追求内部对其自我申明简直认;

4)追求内部构造对其职业安康宁静操持系统停止认证。

  本规范中的一切请求意在归入任何一个职业安康宁静操持系统。其利用水平取决于构造的职业安康宁静方针、勾当性子、运转的危险与庞杂性等身分。

  本规范旨在针对职业安康宁静,而非如员工健身或安康打算、产物宁静,财产丧失或环境影响等其余方面的安康和宁静。

2  援用文件

一切供给信息或指南的文件都参加参考文献中。倡议利用援用文件的最新版本,出格要列出的是:

OHSAS 18002 职业安康宁静操持系统-OHSAS 18001的实行指南

ILO:2001   职业宁静与安康操持系统指南(OSH-MS)

 术语和界说

以下界说和术语合用于本规范。

3.1 可接管危险:acceptable risk

    按照构造的法令责任和职业安康宁静方针,已降至构造可容忍水平的危险。

3.2 考核:audit

为获得考核证据并对其停止客观的评价,以肯定知足考核原则的水平所停止的系统的、自力的并组成文件的进程

[GB/T 19000-2008,3.9.1]

注1:“ 自力的”并不用然是指在构造内部。在良多环境下,出格在小型构造,自力性是由考核勾当相干职责划定的自在性所决议的。

注2: 更多对“考核证据”和“考核原则”的指南,请参阅GB/T 19011。

3.3 延续改良:continual improvement

    为了完成对职业安康宁静绩效(3.15)的改良,按照构造(3.17)的职业安康宁静方针(3.16),不时对职业安康宁静操持系统(3.13)停止强化的进程。

注1:该进程不用同时产生在勾当的一切方面。

注2: 改编于GB/T24001:2004,3.2

3.4 改正办法:corrective action

为消弭已发明的不合适(3.11)或其余不希冀环境的缘由此采用的办法。[GB/T19000-2008,3.6.5]

注1: 一个不合适能够或许或许有多少个缘由。

注2:采用改正办法是为了避免再产生,而采用防备办法(3.18)是为了避免产生。

3.5 文件:document

信息及其承载媒体。 

注:媒体能够或许或许是纸张,计较机磁盘、光盘或其余电子媒体,照片或规范样品,或它们的组合。

[GB/T 24001:2004,3.4]

3.6 危险源:hazard

    能够或许或许致使人身危险或安康侵害(3.8)的本源、状况或行动,或其组合。

3.7 危险源辨识:hazard identification

    熟悉危险源(3.6)的存在并肯定其特征的进程。

3.8 安康侵害:ill health

   可确认的、由任务勾当和/或任务相干环境所激发和/或减轻的身材或精力的不良状况。

3.9 事务:incident 

致使或能够或许或许致使危险、疾病(不管严峻水平)或灭亡等任务相干的事务。

注1:变乱是指组成危险、疾病或灭亡的事务。

注2: 其成果未产生疾病、危险或灭亡的事务在英文中还可称为“near-miss”, “near-hit”, “close call” “dangerous occurrence”。 

注3: 告急环境(4.4.7)是事务的特别范例。

3.10 相干方:interested party

    任务场合(3.23)表里与构造(3.17)的职业安康宁静绩效(3.15)有关的或受其影响的小我或集体。

3.11 不合适:nonconformity

未知足请求。

[GB/T 19000-2008,3.6.2; GB/T 24001-2004,3.15]

注: 不合适能够或许或许是对下述请求的任何偏离:

任务规范,老例,法式,律例请求等;

职业安康宁静操持系统(3.13)请求。

3.12  职业安康宁静:occupational health and safety(OH&S)

影响或能够或许或许影响任务场合(3.23)内员工或其余职员(包罗姑且任务职员和承包方职员)、拜候者及其余职员安康和宁静的前提与身分。

注:构造可按照律例请求担任在间接任务场合外或到场该任务场合勾当的职员的安康与宁静。

3.13 职业安康宁静操持系统OH&S management system

    构造(3.17)操持系统的一个局部,用来拟定与实行其职业安康宁静方针(3.16)并操持其职业安康宁静危险(3..21)。

注1: 操持系统是用来成立方针与方针,和完成方针的一系列彼此联系关系的身分的调集。

注2: 操持系统包罗构造布局、策划勾当(如: 危险评价和方针成立)、职责、老例、法式(3.19)、进程和资本。

注3: 改编于GB/T 24001-2004,3.8

3.14 职业安康宁静方针OH&S objective

构造(3.17)自我设定的退职业安康宁静绩效(3.15)方面所要到达的职业安康宁静方针。

注1: 方针若是可行就以量化。

注2: 4.3.3请求职业安康宁静方针合适职业安康宁静方针(3.16)。

3.15 职业安康宁静绩效OH&S performance

    构造(3.17)对其职业安康宁静危险(3.21)停止操持所获得的可丈量成果。

注1: 职业安康宁静绩效丈量包罗对构造节制的有用性的丈量。

注2: 职业安康宁静操持系统(3.13)背景下,可按照构造(3.17)的职业安康宁静方针(3.16)职业安康宁静方针(3.14)及其余职业安康宁静绩效请求停止丈量。

3.16 职业安康宁静方针OH&S policy

最高操持者就构造(3.17)的职业安康宁静绩效(3.15)正式表述的整体企图和标的目的。 

1职业安康宁静方针为采用办法,和成立职业安康宁静方针(3.14)供给了框架。

注2: 改编于GB/T 24001-2004,3.11

3.17 构造organization

具备本身本能机能和行政操持的公司、团体公司、商行、企奇迹单元、当局机构、社团或其连系体,或上述单元中具备本身本能机能和行政操持的一局部,不管其是不是具备法人资历,国营或公营。 

注:对具有一个以上运转单元的构造,能够或许或许把一个运转单元视为一个构造。

[GB/T 24001-2004,3.16]

3.18 防备办法preventive action

为消弭潜伏不合适(3.11)或其余潜伏不希冀环境的缘由所采用的办法。

注1: 一个潜伏不及格能够或许或许有多少个缘由。

注2: 采用防备办法是为了避免产生,而采用改正办法(3.4)是为了避免再产生。

[GB/T 19000-2008,3.6.4]

3.19 法式:procedure

为停止某项勾当或进程所划定的路子。

注: 法式能够或许或许组成文件,也能够或许或许不组成文件。

[ISO 9000:2005,3.4.5]

3.20 记实: record 

说明已获得的成果或供给所处置勾当的证据的文件(3.5)。

[ GB/T 24001-2004,3.20]

3.21 危险risk

    产生危险事务或无害裸露的能够或许或许性,及其组成的人身危险或安康侵害(3.8)的严峻性的组合。

3.22 危险评价:risk assessment

    对危险源致使的危险(3.21)停止评价、对现有节制办法的充实性加以斟酌和对危险是不是可肯定的进程。

3.23 任务场合:workplace

在构造节制下实行与任务相干的勾当的任何物理场合。

注: 当斟酌甚么组成一个任务场合,构造应当斟酌职业安康宁静对员工如在出差或途中(在汽车、飞机、船、火车上),在客户或主顾的场合任务,或在家任务的职员。

4 职业安康宁静操持系统请求

4.1总请求

构造应按照本规范的请求成立、实行、坚持和延续改良职业安康宁静操持系统,肯定若何完成这些请求,并组成文件。

构造应界定职业安康宁静操持系统的规模,并组成文件。


下一记实:ISO27001信息宁静操持系统认证证书
上一记实:OHSAS 18002 职业安康宁静操持系统-OHSAS 18001的实行指南
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